Formazione dirigenti: contributi fino a 15.000 € con gli avvisi 2024 Fondir

FONDIR è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale dedicato alla formazione continua dei dirigenti del terziario costituito da Confcommercio, Abi, Ania, Confetra e Manageritalia, First-Cisl, Unisin, Fidia. 

Offre alle imprese aderenti l'opportunità di usufruire di risorse per progettare piani di formazione finanziata destinati ai propri dirigenti.

Fondir ha da poco pubblicato nuovi avvisi per il 2024, strumenti preziosi per le imprese che mirano a potenziare il proprio management con formazione di elevata qualità. Senza incidere negativamente sui bilanci aziendali, offrendo quindi una chance di crescita sostenibile e strategica.

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L'Avviso 1/2024 è per le aziende dei settori creditizio-finanziario e assicurativo.

L'Avviso 1/2024 ti offre la possibilità di accedere fino a 15.000 € per ciascun dirigente che partecipa ai programmi di formazione, con una dotazione finanziaria complessiva di 15 milioni di €. Quindi se ad esempio hai 3 dirigenti in azienda, puoi ottenere € 45.000.

L'Avviso 2/2024 apre le porte a un'opportunità inclusiva, destinata trasversalmente a tutte le aziende di altri settori (come ad esempio logistica, servizi), mettendo in campo risorse per un totale di 4.310.386 €. Ogni dirigente può beneficiare di un finanziamento fino a 4.000 € per partecipare a percorsi formativi.

Tuttavia, qualora la tua azienda decida di concentrarsi esclusivamente sullo sviluppo di competenze digitali, il finanziamento per dirigente può essere incrementato di 1.500 €, raggiungendo un massimale di 5.500 €.

Questa differenziazione sottolinea l'importanza attribuita alle competenze digitali nel contesto professionale attuale, incentivando le aziende a investire in questa direzione.

Per ogni Piano di formazione presentato, il contributo massimo erogabile da FONDIR non potrà eccedere i 100.000 €. Questo permette a ciascuna impresa di presentare fino a un massimo di 5 piani, offrendo così una flessibilità notevole nella pianificazione e nell'implementazione di strategie formative ampie e diversificate.

Questa opportunità tocca vari livelli organizzativi. Nei corsi pensati per almeno due dirigenti, è possibile includere anche quadri e impiegati in qualità di uditori.

Ciò rende gli avvisi particolarmente vantaggiosi per le aziende desiderose di ampliare l'orizzonte formativo a diversi team, reparti, o, nelle realtà più contenute, all'intera forza lavoro.

Dunque, l’avviso è molto interessante per tutte quelle aziende che hanno dirigenti e vogliono estendere la formazione a team, reparti o, per le imprese più piccole, a tutta la popolazione aziendale.

Tuttavia, è importante notare che gli uditori non possono partecipare ai percorsi one-to-one o a quelli completamente asincroni. La condizione imprescindibile è la presenza di almeno due dirigenti in un'aula, che sia essa virtuale o fisica.

Ti presentiamo un quadro completo dei benefici e delle opportunità offerte dagli avvisi 1/2024 e 2/2024. Con Gility al tuo fianco, scoprirai come massimizzare questi vantaggi, potendo accedere a rimborsi fino al 100% sulle spese in formazione.

Tutte le imprese associate a FONDIR hanno la facoltà di presentare una varietà di piani formativi, che spaziano da quelli individuali (one-to-one), aziendali a quelli interaziendali. Esiste inoltre la possibilità di elaborare piani settoriali o territoriali.

Il piano formativo può essere articolato in una combinazione di progetti di gruppo e progetti individuali, garantendo così un approccio flessibile e personalizzato che risponde alle specifiche esigenze di ogni singolo individuo.

L'obiettivo primario di ogni piano è quello di fornire aggiornamento professionale, riconversione e ulteriore qualificazione ai dirigenti, assicurando che possano affrontare con successo le sfide del mercato attuale.

Ecco una tabella sintetica che illustra le due categorie principali di piani formativi:

Questa struttura offre flessibilità e varietà, garantendo che ogni azienda possa trovare il percorso formativo più adeguato alle proprie esigenze di sviluppo.

Al Piano formativo deve essere sempre allegato il relativo accordo sottoscritto dalle Parti Sociali che hanno costituito il Fondo, in conformità a quanto previsto dalle citate Linee Guida dell’ANPAL nella Circolare 1/2018. 

Di norma, le attività formative di ogni piano dovranno concludersi, salvo eventuali proroghe, entro 6 mesi dalla data di presentazione. 

La flessibilità di erogazione è la chiave. Con l’avviso 1/2004 e 2/2004 possono essere infatti finanziate numerose modalità formative per sviluppare le competenze, sia in FAD (formazione a distanza) sincrona e asincrona che in presenza. In particolare: 

• corsi online on demand asincroni 

• corsi online live webinar sincroni

• Workshop o corsi in presenza 

• Percorsi di alta formazione 

• Coaching

Ogni piano formativo si concentrerà sullo sviluppo una delle seguenti aree tematiche:

• Abilità personali, le cosiddette competenze trasversali o soft skill 

• Tecnico-Professionali

• Digitali

• Altri Argomenti Specifici

• Lingue

• Esperienziali: includono attività all'aperto o al chiuso, con necessario debriefing finale.

• Coaching: serie di sessioni programmate ogni 2-3 settimane, ciascuna della durata massima di 120 minuti.

• Assessment: valutazione della durata massima di 6 ore, realizzabile individualmente o in gruppo, seguita da un feedback personalizzato obbligatorio.

Da ricordare che al completamento delle attività, è richiesto ai partecipanti di compilare un questionario di gradimento ed efficacia. 

Tutte le attività devono essere documentate per assicurare un monitoraggio efficace della partecipazione e dei progressi, in particolare: 

• Per la FAD asincrona, la piattaforma tecnologica deve garantire l’autenticazione e il tracciamento della presenza di docenti e discenti e produrre report.

Questa struttura mira a ottimizzare l'accessibilità e la comprensibilità delle informazioni relative ai progetti formativi, assicurando una chiara visibilità delle opportunità di sviluppo professionale offerte. 

Questi avvisi introducono innovazioni importanti per la formazione finanziata che rispondo all'esigenza di adeguarla con la trasformazione digitale e tecnologica.

Ad esempio, la possibilità di aule miste (compresenza di partecipanti presenti fisicamente in aula e partecipanti collegati “a distanza”) la formazione in modalità coaching. Importante è anche la facilitazione nella rendicontazione, con l'adozione della firma digitale. 

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Ci sono alcuni casi di formazione che sono esclusi dagli avvisi del fondo paritetico interprofessionale. Infatti con gli Avvisi 1/2024 e 2/2024 di Fondir non sono finanziabili: 

• interventi o misure finalizzati a conformarsi alla normativa nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (la formazione obbligatoria prevista dal d.lgs 81/08)

• convegni interni aziendali volti a definire o condividere strategie aziendali

• informatica

• attività di formazione esperienziale senza una fase di debriefing, volta a contestualizzare la metafora utilizzata nell’ambito lavorativa

• interventi di assessment privi della fase di feedback individuali

Per entrambi gli avvisi Fondir, l'attenzione alla qualità della formazione passa inevitabilmente attraverso la qualifica dei formatori. È imperativo che il personale docente possieda una consolidata esperienza nella materia trattata dall'intervento formativo specifico.

Questo requisito non solo assicura che i contenuti siano trasmessi in maniera efficace e professionale, ma garantisce anche che i formatori siano capaci di fornire esempi pratici, risolvere dubbi complessi e stimolare un apprendimento profondo nei partecipanti.

I docenti Gility sono formatori di altissimo livello riconosciuti a livello nazionale.

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I consulenti di Gility, esperti di sviluppo competenze e piani formativi, supportano le aziende in tutto il processo: 

• Analisi del fabbisogno formativo

• Selezione e progettazione dei corsi più adatti alle esigenze aziendali, valutando le soluzioni migliori costruite su misura

• Presentazione dei piani e accordi sindacali

• Monitoraggio e rendicontazione

La nostra missione è garantire che l’esperienza di Direzioni HR, responsabili formazione o amministrazione sia fluida ed efficiente, ma anche offrire la massima qualità nella formazione costruita su misura per l’ecosistema aziendale. 

Siamo a disposizione per tracciare il percorso formativo ideale per la tua azienda ottenendo il massimo dagli avvisi Fondir.

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