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<div class="trix-content">
  <div>Il corso ha l’obiettivo di illustrare le caratteristiche fondamentali del metodo HACCP, le differenze tra autocontrollo alimentare e HACCP, ed assicurare che gli addetti alla manipolazione degli alimenti ricevano un addestramento e/o una formazione in materia d’igiene alimentare, in relazione al tipo di attività.</div><div>Il corso Illustra le caratteristiche del sistema HACCP, le procedure di autocontrollo ed i principi del sistema HACCP con particolare riferimento a:</div><div>– tracciabilità e rintracciabilità;<br>– comportamenti del personale: igiene della persona e procedure specifiche;<br>– diagrammi di flusso dell’attività svolte;<br>– igiene ambientale e strumentale;<br>– procedure di autocontrollo;<br>– procedure di gestione del sistema;<br>– nozioni base sulle allergie alimentari, normativa di settore, procedure operative;</div><div>Il corso inoltre definisce i rischi e i pericoli alimentari, la prevenzione e definisce i ruoli e gli obblighi e le responsabilità dell’industria alimentare e approfondisce i requisiti specifici dei materiali per la preparazione alimentare, illustrando il quadro normativo di riferimento con particolare riguardo al pacchetto igiene del 2006, recepito in Italia col D.Lgs. 193/2007 e la normativa di riferimento per la formazione degli alimentaristi, finalizzata a rafforzare i comportamenti corretti per l’igiene sul luogo di lavoro e ad aumentare la consapevolezza dei pericoli di trasmissione di malattie attraverso gli alimenti.</div><div>Vengono definiti:</div><div>– i rischi e i pericoli alimentari e la prevenzione da mettere in atto;</div><div>– i ruoli, gli obblighi e le responsabilità dell’industria alimentare.</div><div>Vengono inoltre approfonditi i requisiti specifici dei materiali per la preparazione alimentare e illustrato il quadro normativo di riferimento con particolare riguardo al pacchetto igiene del 2006, recepito in Italia col D. Lgs. 193/2007 e la normativa di riferimento per la formazione degli alimentaristi.</div><div>Alla fine del corso, l’utente svolgerà una verifica finale degli apprendimenti che consiste nella somministrazione di un test sugli argomenti oggetto dell’intervento formativo. Tali contenuti saranno articolati in rapporto agli specifici obiettivi dei corsi di formazione.</div>
</div>


HACCP 4 ore - aggiornamento

Aggiornamento del Corso di Formazione per Personale Alimentare valido in Lombardia. 

<div class="trix-content">
  <div><strong>Perché fare questo corso </strong></div><div><em>Il corso ha l’obiettivo di descrivere gli aspetti giuridico – normativi della sicurezza, descrivere le caratteristiche della gestione e dell’organizzazione della sicurezza, descrivere le attività di rappresentanza dei lavoratori e descrivere le disposizioni relative alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.</em></div><div><br></div><div><strong><em>Il corso </em></strong></div><div>
<em>In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, indicata nell’art. 37 del D. Lgs. 81/08. Dopo un anno dal completamento del corso base di 32 ore, le aziende hanno l’obbligo per legge di iscrivere il proprio RLS al corso di aggiornamento di 4 ore con cadenza annuale per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e di 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.<br><br></em><strong><em>La formazione dell’RLS può avvenire in modalità e-learning solo in quei casi in cui il contratto nazionale di appartenenza lo preveda. L'azienda deve verificare in autonomia se il proprio contratto nazionale prevede la possibilità di fruire il corso RLS in modalità elearning.</em></strong>
</div><div><br></div><div><br></div><div><strong>A chi è rivolto</strong></div><div><em>Il target del corso Aggiornamento RLS 8 Ore è composto da RLS in relazione agli obblighi di aggiornamento della formazione previsti sul tema della sicurezza per aziende oltre i 50 dipendenti secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 e s.m.i.</em></div><div><br></div><div><br></div><div><strong>Programma </strong></div><div><br></div><div><em>MODULO 1 – Gli aspetti giuridico – normativi della sicurezza</em></div><ul>
<li>Principi giuridici comunitari e nazionali</li>
<li>Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro</li>
<li>Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 2 – Il Nuovo Testo Unico: introduzione</em></div><ul>
<li>Le novità e le caratteristiche generali</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 3 – Gli attori coinvolti</em></div><ul>
<li>Il sistema istituzionale</li>
<li>Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati</li>
<li>Gli attori della sicurezza: altri soggetti</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 4 – La gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro</em></div><ul>
<li>La valutazione dei rischi</li>
<li>Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria</li>
<li>Il contratto di appalto</li>
<li>La gestione delle emergenze</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 5 – L’impianto sanzionatorio</em></div><ul>
<li>Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 6 – Luoghi di lavoro, attrezzature di lavoro e DPI</em></div><ul>
<li>Le caratteristiche dei luoghi di lavoro</li>
<li>La segnaletica</li>
<li>L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 7 – Attività di rappresentanza dei lavoratori</em></div><ul>
<li>Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza</li>
<li>Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 8 – I rischi da stress lavoro correlato</em></div><ul>
<li>Stress lavoro correlato: la normativa in vigore</li>
<li>I disturbi psicosomatici</li>
<li>Stress lavoro correlato: una proposta per la valutazione</li>
<li>Le differenze tra le persone</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 9 – La gestione efficace del processo comunicativo</em></div><ul>
<li>L’importanza strategica della formazione</li>
<li>Rapporti tra RLS e altre figure</li>
<li>Gli elementi della comunicazione</li>
<li>La comunicazione efficace sul posto di lavoro</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 10 – Modelli organizzativi per la sicurezza</em></div><ul>
<li>Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001</li>
<li>Modello organizzativo esimente</li>
<li>Conformità del modello organizzativo</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>Test Finale</em></div><div><br></div><div><br></div>
</div>


Sicurezza sul Lavoro: Aggiornamento RLS - 8 ore

Formazione per il Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza indicata nell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 per aziende con oltre 50 lavoratori, da effettuare dopo un anno dal completamento del corso base di 32 ore.

<div class="trix-content">
  <div><strong>Perché fare questo corso? </strong></div><div>Il corso ha l’obiettivo di descrivere le caratteristiche dei luoghi di lavoro e delle attrezzature, descrivere le disposizioni previste dal TU sulla Sicurezza per l’uso di attrezzature munite di videoterminali, le disposizioni relative al pericolo di incendio e primo soccorso, descrivere le caratteristiche delle disposizioni relative allo stress lavoro correlato e le caratteristiche dei modelli organizzativi per la sicurezza.</div><div><br></div><div><strong>Il Corso</strong></div><div>Il corso di formazione per Dirigenti intende fornire la formazione al personale che ricopre ruoli di dirigente, in accordo con i contenuti previsti dal D.lgs 81/08 e l’accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i. L’art. 2 comma 1 lettera d) del D.lgs 81/08, definisce “Dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.</div><div><br></div><div>
<strong>Programma</strong><em> </em>
</div><div><br></div><div>MODULO 1 – Luoghi e attrezzature di lavoro</div><ul>
<li>Le caratteristiche dei luoghi di lavoro</li>
<li>La segnaletica</li>
<li>L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI Test formativo</li>
</ul><div>MODULO 2 – L’uso dei videoterminali</div><ul>
<li>Videoterminali: la valutazione dei rischi</li>
<li>La postazione di lavoro: i requisiti delle attrezzature</li>
<li>I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore/uomo</li>
<li>Lo svolgimento dell’attività lavorativa</li>
<li>Esercizi fisici</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div>MODULO 3 – Disposizioni relative al pericolo di incendio</div><ul>
<li>Il rischio di incendio</li>
<li>La prevenzione antincendio</li>
<li>La protezione da un incendio</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><em>MODULO 4 – Primo Soccorso</em></div><ul>
<li>Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso</li>
<li>Il primo soccorso in caso d’emergenza</li>
<li>Dispensa di primo soccorso</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><em>MODULO 5 – Stress Lavoro Correlato</em></div><ul>
<li>Stress lavoro correlato: la normativa in vigore</li>
<li>I disturbi psicosomatici</li>
<li>Stress lavoro correlato: una proposta per la valutazione</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><em>MODULO 6 – Modelli organizzativi per la sicurezza</em></div><ul>
<li>Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001</li>
<li>Modello organizzativo esimente</li>
<li>Conformità del modello organizzativo</li>
<li>La Gestione dei rifiuti per enti ed imprese</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><em>MODULO 7 – Aggiornamento quinquennale Dirigenti</em></div><ul><li>Gestione e organizzazione della sicurezza</li></ul><div><em>Test finale</em></div><div><br></div><div><br></div><div><em>DESTINATARI:</em></div><ul>
<li>Lavoratori così come definiti dal D.Lgs 81/2008, art. 2, comma 1, lettera a;</li>
<li>Preposti così come definiti dal D.Lgs 81/2008, art. 2, comma 1, lettera e;</li>
<li>Dirigenti così come definiti dal D.Lgs 81/2008, art. 2, comma 1, lettera d;</li>
<li>Datori di Lavoro così come definiti dal D.Lgs 81/2008, art. 2, comma 1, lettera b che, ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i., intendano svolgere, nei casi previsti dal decreto stesso, i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (rif. rischio basso).</li>
</ul><div><br></div><div><em>Il corso è progettato e realizzato secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012.</em></div><div><br></div>
</div>


Aggiornamento Dirigenti

Aggiornamento dei Dirigenti in termini di sicurezza dei luoghi di lavoro secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.

<div class="trix-content">
  <div><strong>Perché fare questo corso</strong></div><div><br></div><div>Sei alla ricerca di <strong>un corso dedicato ai dirigenti, per organizzare in maniera ottimale la sicurezza e la salute in azienda e rispettare la normativa in materia</strong>? Vuoi che i dirigenti della tua azienda conoscano i riferimenti giuridico – normativi e sappiano valutare i rischi e gestire al meglio le emergenze? Questo <strong>corso sulla sicurezza fa parte della formazione obbligatoria</strong> da erogare per compiere la normativa.</div><div><br></div><div><strong>Il corso</strong></div><div><br></div><div>
<strong>Il corso affronta i temi della salute e la sicurezza sul posto di lavoro sotto il profilo giuridico e normativo</strong>, e rientra tra i corsi di formazione obbligatoria previsti per le aziende. Il programma didattico si focalizza sulla <strong>gestione e l’organizzazione della salute e della sicurezza all’interno dell’azienda dal punto di vista dei dirigenti</strong>, secondo le indicazioni stabilite dall’Accordo Stato Regioni, approvato il 21 Dicembre 2011. Il corso si chiude con una parte dedicata alla valutazione dei rischi, della comunicazione, della formazione e della consultazione dei lavoratori.</div><div><br></div><div><strong>A chi è rivolto</strong></div><div><br></div><div>
<strong>Il corso si rivolge ai dirigenti,</strong> e cioè alle persone che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferito loro, attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto definito dall’art. 2, comma 1, lettera d, e in riferimento a quanto previsto dall’art. 37 D.Lgs n. 81/2008 e agli obblighi previsti all’articolo 18.</div><div>Non è necessario nessun prerequisito per partecipare al corso.</div><div>
<br><strong>Obiettivi formativi </strong>
</div><div><br></div><div>In questo corso apprenderai:</div><div><br></div><ul>
<li>i<strong> riferimenti giuridico – normativi</strong> in materia sicurezza;</li>
<li>
<strong>come gestire e organizzare la sicurezza in azienda</strong>;</li>
<li>
<strong>come individuare e valutare i rischi</strong>;</li>
<li>quali sono le disposizioni relative alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.</li>
</ul><div><br></div><div>
<strong>PROGRAMMA<br></strong><br>
</div><div><strong>1. Gli aspetti giuridico – normativi della sicurezza</strong></div><ul>
<li>Le novità e le caratteristiche generali del Testo Unico </li>
<li>Principi giuridici comunitari e nazionali </li>
<li>Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro </li>
<li>Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali </li>
<li>Il sistema istituzionale </li>
<li>Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati </li>
<li>Gli attori della sicurezza: altri soggetti </li>
<li>Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001 </li>
<li>La qualificazione delle imprese </li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><strong>2. La gestione e l’organizzazione della sicurezza </strong></div><ul>
<li>Modello organizzativo esimente </li>
<li>Conformità del modello organizzativo </li>
<li>La gestione dei rifiuti per enti ed imprese </li>
<li>Il contratto di appalto </li>
<li>La gestione delle emergenze </li>
<li>Il rischio di incendio </li>
<li>La prevenzione antincendio </li>
<li>La protezione da un incendio </li>
<li>Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso </li>
<li>Il primo soccorso in caso d’emergenza </li>
<li>Dispensa di primo soccorso </li>
<li>La documentazione tecnico amministrativa </li>
<li>La funzione di vigilanza </li>
<li>Test formativo </li>
</ul><div>
<strong>3. L’individuazione e la valutazione dei rischi</strong> </div><ul>
<li>La valutazione dei rischi </li>
<li>Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria </li>
<li>Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile </li>
<li>Le caratteristiche dei luoghi di lavoro </li>
<li>La segnaletica </li>
<li>L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI </li>
<li>Stress lavoro correlato: la normativa in vigore </li>
<li>I disturbi psicosomatici stress lavoro correlato: una proposta per la valutazione </li>
<li>Le differenze tra le persone </li>
<li>Incidenti e infortuni mancati </li>
<li>Test formativo </li>
</ul><div><strong>4. La comunicazione, la formazione e la consultazione dei lavoratori </strong></div><ul>
<li>L’importanza strategica della formazione </li>
<li>Individuazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza </li>
<li>Attività del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza </li>
<li>Rapporti tra RLS e altre figure </li>
<li>Gli elementi della comunicazione </li>
<li>La comunicazione efficace sul posto di lavoro </li>
<li>Il ruolo del dirigente e la gestione dei conflitti </li>
<li>Test formativo </li>
</ul><div><strong>Test finale</strong></div>
</div>


Sicurezza sul lavoro per dirigenti

Formazione obbligatoria sugli ambiti giuridici e normativi della salute e delle sicurezza sul posto di lavoro per dirigenti. Il corso approfondisce la gestione e l’organizzazione della salute e della sicurezza all’interno dell’azienda.

<div class="trix-content">
  <div><strong>Il corso</strong></div><div><br></div><div>L’obiettivo del <strong>corso Formazione Generale e Specifica Lavoratori</strong>, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 e s.m.i. è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi specifici del lavoratore impiegato in aziende catalogate con un livello di  “<strong>rischio basso</strong>”.  Conoscere l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio), fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, concetti e approfondimenti legislativi compresi gli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro. <strong>Prima di procedere all'acquisto si invita il datore di lavoro a verificare con il proprio RSPP il livello di rischio corretto per il lavoratore a cui sarà assegnato il corso. <br></strong><br><br>
</div><div><strong>A chi è rivolto</strong></div><div><br></div><div>Il corso è pensato <strong>per tutti coloro che sono impiegati sia nel settore pubblico sia privato</strong> (art. 37 D.Lgs n. 81/2008)<strong> e che hanno l’obbligo normativo di formazione e informazione sul tema della sicurezza</strong>, secondo quanto stabilisce l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012. Non è necessario nessun prerequisito per partecipare al corso.<br><br>
</div><div><strong>Obiettivi formativi </strong></div><div><br></div><div>In questo corso imparerai:</div><div><br></div><ul>
<li>quali sono <strong>i rischi specifici per chi è impiegato in aziende con un livello di “rischio basso”</strong>; </li>
<li>
<strong>come utilizzare i dispositivi di protezione individuale</strong> e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e la salute sul lavoro;</li>
<li>come <strong>sviluppare capacità analitiche e comportamentali in relazione al rischio</strong> (individuazione e percezione del rischio);</li>
<li>i <strong>concetti di danno, rischio, prevenzione, concetti e gli approfondimenti legislativi, compresi gli organi di vigilanza</strong> in materia di sicurezza e salute sul lavoro.</li>
</ul><div><br></div><div>
<strong>PROGRAMMA <br></strong><br>
</div><div><strong>Parte generale</strong></div><div><strong>1. La sicurezza sul lavoro: prevenzione e protezione</strong></div><ul>
<li>Le novità e le caratteristiche generali</li>
<li>La valutazione dei rischi</li>
<li>Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria</li>
<li>Il contratto di appalto e la documentazione tecnico-amministrativa</li>
<li>La gestione delle emergenze</li>
<li>Test formativo<br><br>
</li>
</ul><div><strong>2. Gli attori coinvolti e i loro compiti</strong></div><ul>
<li>Le novità e le caratteristiche generali</li>
<li>La valutazione dei rischi</li>
<li>Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria</li>
<li>Il contratto di appalto e la documentazione tecnico-amministrativa</li>
<li>La gestione delle emergenze</li>
<li>Test formativo<br><br>
</li>
</ul><div><strong>Parte specifica</strong></div><div><br></div><div><strong>3. Il luogo di lavoro e la valutazione dei rischi</strong></div><ul>
<li>Ambiente di lavoro</li>
<li>Il microclima sfavorevole</li>
<li>L’illuminazione inadeguata o eccessiva</li>
<li>La segnaletica</li>
<li>L’uso dei videoterminali</li>
<li>Utilizzo del software</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><strong>3. Rischi connessi al lavoro in ufficio</strong></div><ul>
<li>La postazione di lavoro</li>
<li>La movimentazione manuale dei carichi</li>
<li>I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore/uomo</li>
<li>Lo svolgimento dell’attività lavorativa</li>
<li>Esercizi fisici</li>
<li>Lo stress lavoro correlato – la normativa in vigore</li>
<li>Lo stress lavoro correlato – abitudini ed effetti dello stress</li>
<li>Lavoro al pubblico</li>
<li>Oggetto della mansione</li>
<li>Guida nel traffico</li>
<li>Intensità dei ritmi di lavoro (lavoro a turni)</li>
<li>Solitudine e monotonia</li>
<li>Il rischio incendio</li>
<li>I pericoli derivanti dal rischio incendio (rischio elettrico)</li>
<li>Altri rischi connessi all’attività in ufficio</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><strong>Test finale</strong></div>
</div>


Sicurezza sul lavoro generale e specifica per aziende a rischio basso - focus ufficio

Formazione Obbligatoria (generale + specifica) sulla sicurezza per lavoratori di aziende catalogate a rischio basso: normativa, rischi e comportamenti da adottare.

<div class="trix-content">
  <div>
<br>Il corso Aggiornamento RLS 4 Ore ha l’obiettivo di descrivere gli aspetti giuridico – normativi della sicurezza, descrivere le caratteristiche della gestione e dell’organizzazione della sicurezza, descrivere le attività di rappresentanza dei lavoratori e descrivere le disposizioni relative alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, indicata nell’art. 37 del D. Lgs. 81/08.</div><div>Dopo un anno dal completamento del corso base di 32 ore, le aziende hanno l’obbligo per legge di iscrivere il proprio RLS al corso di aggiornamento di 4 ore con cadenza annuale per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e di 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.<em><br><br></em><strong><em>La formazione dell’RLS può avvenire in modalità e-learning solo in quei casi in cui il contratto nazionale di appartenenza lo preveda. L'azienda deve verificare in autonomia se il proprio contratto nazionale prevede la possibilità di fruire il corso RLS in modalità elearning.</em></strong>
</div><div>
<br><strong>A chi è rivolto</strong>
</div><div>Il target del corso è composto da RLS in relazione agli obblighi di aggiornamento della formazione previsti sul tema della sicurezza per aziende fino a 50 dipendenti secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 e s.m.i</div><div>
<br><strong>Programma del corso</strong>
</div><div><em>MODULO 1 – Il Nuovo Testo Unico: introduzione</em></div><ul>
<li>Le novità e le caratteristiche generali del Testo Unico</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><em> MODULO 2 – Gli attori coinvolti</em></div><ul>
<li>Il sistema istituzionale</li>
<li>Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati</li>
<li>Gli attori della sicurezza: altri soggetti</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><em>MODULO 3 – Attività di rappresentanza dei lavoratori</em></div><ul>
<li>Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza</li>
<li>Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza</li>
<li>Test formativo 4</li>
</ul><div><em>MODULO 4 – La gestione efficace del processo comunicativo</em></div><ul>
<li>L’importanza strategica della formazione</li>
<li>Rapporti tra RLS e altre figure</li>
<li>Gli elementi della comunicazione</li>
<li>La comunicazione efficace sul posto di lavoro</li>
<li>Test formativo </li>
</ul><div><br></div><div><em>Test finale</em></div>
</div>


Sicurezza sul Lavoro: Aggiornamento RLS - 4 ore

Formazione per il Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza indicata nell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 per aziende fino a 50 lavoratori, da effettuare dopo un anno dal completamento del corso base di 32 ore.

<div class="trix-content">
  <div>
<strong>OBIETTIVI</strong>:</div><div>L’obiettivo della formazione generale dei lavoratori, nel rispetto dell’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 è fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, fornire conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro.<br>Alla base della progettazione e realizzazione di questo intervento formativo sono stati definiti i seguenti obiettivi:<br><br>
</div><div>• descrivere le caratteristiche generali del DLgs 81/2008 e i principali concetti in esso trattati;</div><div>• descrivere le caratteristiche dei diritti, doveri e sanzioni dei vari soggetti aziendali.<br><br>
</div><div> <br><br>
</div><div>
<strong>DESTINATARI</strong>:</div><div>Il target del <strong>corso Formazione Generale Lavoratori</strong> è composto da lavoratori impiegati sia nel settore pubblico sia privato (art. 37 D.Lgs n. 81/2008), che hanno l’obbligo normativo di formazione/informazione sul tema della sicurezza, secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (s.m.i.), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012. Non è richiesto alcun prerequisito.<br><br>
</div><div> <br><br>
</div><div><strong>CONTESTO NORMATIVO</strong></div><div>Percorso formativo ai sensi dell’art 37 comma 2 del Dlgs 81/08, disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26/01/12 (s.m.i.) per tutti i lavoratori impiegati in  azienda. La formazione, secondo l’Accordo Stato Regioni, consente ai lavoratori di conoscere nel dettaglio i concetti di rischio, danno, prevenzione  e i relativi comportamenti da adottare al fine di tutelare la propria sicurezza e salute, e quella dei propri colleghi. Per il completamento del percorso formativo, ai sensi dell’art 37 comma 2 del Dlgs 81/08, è necessario fruire dei successivi moduli di formazione live (con durata in funzione del rischio relativo alla mansione) o in e-learning (solo per il rischio basso).<br><br>
</div><div> </div><div>
<strong>CONTENUTI<br></strong><br>
</div><div>
<strong>MODULO 1 – La sicurezza sul lavoro: prevenzione e protezione<br></strong><br>
</div><div>• Le novità e le caratteristiche generali<br>• La valutazione dei rischi<br>• Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria<br>• Il contratto di appalto e la documentazione tecnico-amministrativa<br>• La gestione delle emergenze<br>• Test formativo<br><br>
</div><div>
<strong>MODULO 2 – Gli attori coinvolti e i loro compiti<br></strong><br>
</div><div>• Il sistema istituzionale<br>• Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati<br>• Gli attori della sicurezza: altri soggetti<br>• Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile<br>• Test formativo<br><br>
</div><div>
<strong>Test finale<br></strong><br>
</div>
</div>


Sicurezza Generale Lavoratori Rischio Basso

Formazione generale sulla sicurezza sul lavoro per lavoratori a Rischio basso 

<div class="trix-content">
  <div><strong>Perché fare questo corso</strong></div><div>
<br><em>L’obiettivo del corso Formazione Specifica Lavoratori, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 e s.m.i. è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi specifici del lavoratore impiegato in aziende catalogate con un livello di “rischio basso”.  Conoscere l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio), fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, concetti e approfondimenti legislativi compresi gli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro.<br><br></em><strong>Il corso</strong>
</div><div><em><br>Percorso di formazione  Specifica ai sensi dell’art 37 comma 2 del Dlgs 81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26/01/12 (s.m.i) per tutti i lavoratori impiegati in azienda. La formazione, secondo l’Accordo Stato Regioni consente, ai lavoratori di conoscere nel dettaglio i concetti di rischio, danno, prevenzione e i relativi comportamenti da adottare al fine di tutelare la propria sicurezza e salute, e quella dei propri <br>colleghi. Si considerano lavoratori di aziende a rischio basso i lavoratori di settori quali commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo.</em></div><div><br></div><div>
<strong>A chi è rivolto<br><br></strong><em>Il target del corso è composto da lavoratori impiegati sia nel settore pubblico sia privato (art. 37 D.Lgs n. 81/2008), che hanno l’obbligo normativo di formazione/informazione sul tema della sicurezza, secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012. Non è richiesto alcun prerequisito. Si considerano lavoratori di aziende a rischio basso i lavoratori di settori quali commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo.</em>
</div><div><br></div><div>
<br><strong>Obiettivi formativi </strong>
</div><div>
<br><em>Conoscenza normative e comportamenti sicurezza sul lavoro.</em>
</div><div>
<em><br></em><strong><em>PROGRAMMA FORMATIVO</em></strong>
</div><div>
<br><em>MODULO 1 – Il luogo di lavoro e la valutazione dei rischi</em>
</div><ul>
<li>Ambiente di lavoro</li>
<li>Il microclima sfavorevole</li>
<li>L’illuminazione inadeguata o eccessiva</li>
<li>La segnaletica</li>
<li>L’uso dei videoterminali</li>
<li>Utilizzo del software</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>MODULO 2 Rischi connessi al lavoro in ufficio</em></div><ul>
<li>La postazione di lavoro</li>
<li>La movimentazione manuale dei carichi</li>
<li>I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore/uomo</li>
<li>Lo svolgimento dell’attività lavorativa</li>
<li>Esercizi Fisici</li>
<li>Lo stress lavoro correlato – la normativa in vigore</li>
<li>Lo stress lavoro correlato – abitudini ed effetti dello stress</li>
<li>Lavoro al pubblico</li>
<li>Oggetto della mansione</li>
<li>Guida nel traffico</li>
<li>Intensità dei ritmi di lavoro (lavoro a turni)</li>
<li>Solitudine e monotonia</li>
<li>Il rischio Incendio</li>
<li>I pericoli derivanti dal rischio incendio (Rischio Elettrico)</li>
<li>Altri rischi connessi all’attività in ufficio</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><br></div><div><em>Test finale</em></div>
</div>


Sicurezza Specifica Rischio Basso

Formazione Obbligatoria Specifica sulla sicurezza per lavoratori di aziende catalogate a rischio basso: normativa, rischi e comportamenti da adottare.

<div class="trix-content">
  <div><strong>Perché fare questo corso</strong></div><div><br></div><div>Stai cercando <strong>un corso di aggiornamento sul tema della sicurezza aziendale con le ultime novità, in modo da rispettare la normativa</strong>? Vuoi che i tuoi dipendenti siano al corrente dei rischi e delle evoluzioni legislative sulla sicurezza connesse al loro lavoro? <strong>L’aggiornamento del corso sulla sicurezza</strong> fa per te se lavori in aziende a rischio basso e <strong>hai svolto la formazione di base nei 5 anni precedenti.</strong>
</div><div><br></div><div><strong>Il corso</strong></div><div><br></div><div>
<strong>Il corso affronta le evoluzioni della materia in tutela della sicurezza e salute </strong>nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione agli aggiornamenti sull’organizzazione e alla gestione della sicurezza in azienda dopo il D.Lgs. 81/2008; le nuove modalità di gestione della formazione dei lavoratori; gli aggiornamenti sulle fonti di rischio e le misure di prevenzione, attraverso applicazioni pratiche e approfondimenti di esempio.</div><div>Il quadro normativo di riferimento è l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 che disciplina ai sensi dell’art. 37 comma 2 del D.Lgs. 81/08, la durata, i contenuti minimi e le modalità di formazione e di aggiornamento, ogni cinque anni, dei lavoratori.</div><div>Il corso prevede, infine, un approfondimento giuridico-normativo sui principi della tutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.</div><div><br></div><div><strong>A chi è rivolto</strong></div><div><br></div><div>Il corso si rivolge a lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro (art. 34 e art. 2, comma 1 lettere a, b, e, d D.Lgs n. 81/2008) che devono svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (rif. rischio basso). <strong>Per partecipare al corso è necessario aver svolto la formazione di base nei 5 anni precedenti.<br></strong><br>
</div><div><strong>Obiettivi formativi </strong></div><div>In questo corso imparerai:</div><div><br></div><ul>
<li>a <strong>conoscere le principali caratteristiche dei luoghi e delle attrezzature di lavoro</strong>;</li>
<li>quali sono <strong>le disposizioni </strong>previste dal TU sulla Sicurezza <strong>per l’uso di videoterminali;</strong>
</li>
<li>
<strong>quali sono le disposizioni in vigore per il pericolo di incendio, il primo soccorso, lo stress lavoro correlato</strong>;</li>
<li>a individuare le <strong>caratteristiche dei modelli organizzativi per la sicurezza</strong> e di percezione del rischio.</li>
</ul><div><strong>PROGRAMMA<br> </strong></div><div><strong>1. Luoghi e attrezzature di lavoro</strong></div><ul>
<li>Le caratteristiche dei luoghi di lavoro</li>
<li>La segnaletica</li>
<li>L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><strong>2. L’uso dei videoterminali</strong></div><ul>
<li>Videoterminali: la valutazione dei rischi</li>
<li>La postazione di lavoro: i requisiti delle attrezzature</li>
<li>I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore/uomo</li>
<li>Lo svolgimento dell’attività lavorativa</li>
<li>Dispensa. Esercizi fisici</li>
<li>Test formativo<br><br>
</li>
</ul><div><strong> 3. Disposizioni relative al pericolo di incendio</strong></div><ul>
<li>Il rischio di incendio</li>
<li>La prevenzione antincendio</li>
<li>La protezione da un incendio</li>
<li>Test formativo<br><br>
</li>
</ul><div><strong>4. Primo soccorso</strong></div><ul>
<li>Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso</li>
<li>Il primo soccorso in caso d’emergenza</li>
<li>Dispensa di primo soccorso</li>
<li>Test formativo<br><br>
</li>
</ul><div><strong> 5. Stress lavoro correlato</strong></div><ul>
<li>Stress lavoro correlato: la normativa in vigore</li>
<li>I disturbi psicosomatici</li>
<li>Stress lavoro correlato: una proposta per la valutazione</li>
<li>Test formativo<br><br>
</li>
</ul><div><strong> 6. Modelli organizzativi per la sicurezza</strong></div><ul>
<li>Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001</li>
<li>Modello organizzativo esimente</li>
<li>Conformità del modello organizzativo</li>
<li>La gestione dei rifiuti per enti e imprese</li>
<li>Test formativo</li>
</ul><div><strong>Test finale</strong></div>
</div>


Sicurezza sul lavoro - Aggiornamento Lavoratori

Aggiornamento per lavoratori impiegati in aziende a rischio basso che hanno già seguito la formazione di base sulla sicurezza.

<div>Con i corsi obbligatori e normativi come Salute &amp; Sicurezza (secondo il Testo Unico Sicurezza D.Lgs. 81/08), D. Lgs. 231/2001, GDPR adempi agli obblighi di legge e incoraggi il tuo team ad essere più consapevole e responsabile. La sicurezza aziendale e la prevenzione dai rischi sono veri e propri lavori di squadra. </div>

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