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Mosaicoelearning

<div class="trix-content">
  <div> <strong>Perché fare questo corso</strong>
</div><div><br></div><div>Ti interessa approfondire i concetti principali in tema di disabilità? Ti piacerebbe conoscere i fondamenti per contribuire a creare organizzazioni più attente e una società più inclusiva? Questo corso su Disabilità e inclusione ti servirà per avere una visione più nitida su questi temi.</div><div><br></div><div><strong>Il corso</strong></div><div><br></div><div>La società odierna sembra riconoscere alle persone con disabilità pari diritti. In realtà <strong>il percorso delle pari opportunità e dell’equità è tutt’altro che concluso</strong>. Ad oggi, infatti, </div><div>c’è una grande confusione e scarsa consapevolezza sul tema della disabilità: si tratta di un tema molto più complesso di quanto si immagini sul quale vogliamo aiutare a fare chiarezza grazie a questo corso.</div><div>Il corso è <strong>organizzato in 6 moduli </strong>differenti ambientati in uno scenario (storia-video) e prevede <strong>attività di interazione</strong> e<strong> momenti di verifica</strong>.</div><div><br></div><div><strong>A chi è rivolto</strong></div><div><br></div><div>Il corso è rivolto <strong>a chi ha il desiderio di comprendere i principi fondamentali per favorire l’inclusione di persone con disabilità</strong>, in particolare nei contesti lavorativi. <br><br>
</div><div>
<strong>Obiettivi formativi <br></strong><br>
</div><div>In questo corso imparerai:</div><div><br></div><ul>
<li>come aiutare i singoli e le organizzazioni a <strong>interrogarsi sulle necessità delle persone con disabilità</strong>;</li>
<li>quali azioni mettere in atto per <strong>portare maggiore inclusione nella propria organizzazione</strong>.</li>
</ul><div><strong>PROGRAMMA</strong></div><div><br></div><ul>
<li>“La” disabilità non esiste</li>
<li>Pregiudizio e discriminazione</li>
<li>La cultura dell'accessibilità</li>
<li>Disabilità in azienda</li>
<li>Barriere fisiche e linguistiche</li>
<li>Inclusione, un progetto comune</li>
</ul>
</div>


Disabilità & inclusione

Comprendi i principi dell'inclusione delle persone con disabilità nella tua organizzazione e impara ad abbattere ogni barriera.

<div class="trix-content">
  <div>Costituire le basi per un cambiamento individuale verso una società dell’inclusione a più dimensioni. L’obiettivo del training è aiutare le persone a comprendere cosa è l’identità sessuale e cos’è l’orientamento sessuale. Il percorso intende rendere più consapevoli gli utenti della necessità di una riflessione e di una maggiore conoscenza del tema per superare i pregiudizi e contrastare le discriminazioni.<br><br>
</div><div><strong>Programma formativo</strong></div><div>Il corso consta di 4 moduli ambientati in uno scenario (storia-video, con 4 episodi tra loro collegati).</div><div><br></div><ul>
<li>Cosa vuol dire LGBTQI+<strong> </strong>
</li>
<li>Un pregiudizio radicato</li>
<li>Il cambiamento in atto</li>
<li>Inclusione e orientamento sessuale</li>
</ul>
</div>


A proposito di orientamento sessuale

Contrasta la discriminazione, comprendi cosa sono l'identità e l'orientamento sessuale.

<div class="trix-content">
  <div>In un mondo sempre più globalizzato gli scambi tra culture e generazioni diverse sono sempre più diffusi.</div><div>L’obiettivo del percorso è aiutare i singoli e le organizzazioni a sviluppare un approccio inclusivo, superando pregiudizi e stereotipi limitanti.</div><div>Si impareranno tecniche e strategie per comunicare efficacemente in contesti multietnici e multigenerazionali, migliorando le relazioni e le performance.</div><div>
<br><strong>Programma Formativo</strong>
</div><div>Il training è in 4 moduli, con uno scenario (storia-video), attività interattive e lavoro individuale.<br><br>
</div><ul>
<li>La comunicazione interculturale</li>
<li>Stereotipi e pregiudizi</li>
<li>Generazioni al lavoro</li>
<li> Un approccio culturale</li>
</ul>
</div>


Comunica efficacemente in contesti multietnici e multigenerazionali, migliorando le relazioni e le performance.

<div class="trix-content">
  <div>L’obiettivo del percorso è di aiutare i singoli e le organizzazioni a interrogarsi sulla differenza di genere trattando alcuni problemi relativi alle pari opportunità, la discriminazione di genere, gli atteggiamenti culturali.</div><div>Si parte dalle definizioni, per poi affrontare i temi della maternità sul lavoro, il tema della discriminazione e delle molestie, l’uso del linguaggio, per arrivare a descrivere alcuni scenari di potenziale miglioramento in azienda<em>.</em><br><br>
</div><div>Il training prevede 7 moduli, con uno scenario (storia-video), attività interattive e lavoro individuale.</div><div><br></div><div>M1 - Le basi della parità di genere</div><div>M2 - Esiste davvero la parità di genere?<br>M3 - Dentro i pregiudizi</div><div>M4 - La maternità</div><div>M5 - Il rispetto verso la persona</div><div>M6 - Discriminazione e linguaggio</div><div>M7 - Buone pratiche in azienda</div>
</div>


Parità di Genere

Apprendi i temi della parità di genere, maternità, discriminazione e linguaggio. 

Piazza Copernico

<div class="trix-content">
  <div>Violenza e molestie sul lavoro sono realtà purtroppo drammatiche, inaccettabili e incompatibili con un mondo del lavoro dignitoso. Tematiche cui la formazione è fondamentale per favorire la prevenzione e l'eliminazione delle stesse, garantendo un ambiente di lavoro sano, privo di fattori di discriminazione e di qualsiasi forma di violenza fisica, sessuale o psicologica. Tutti in azienda devono essere consapevoli del concetto di molestia e violenza, di che cos'è un'aggressione e come gestirla, delle politiche di prevenzione. <br>Il corso si propone di presentare gli strumenti efficaci per riconoscere, gestire e prevenire il fenomeno della violenza di genere e delle molestie sul luogo di lavoro, in accordo con gli obblighi normativi introdotti dalla Convenzione OIL n. 190, recepita con L. 4/2021.</div><div> </div><div><strong>CONTENUTI</strong></div><div>La molestia e la violenza nel luogo di lavoro</div><ul>
<li>Il concetto di molestia</li>
<li>Le caratteristiche del molestatore</li>
<li>Le caratteristiche della vittima</li>
<li>La molestia fisica, verbale, non verbale, psicologica</li>
</ul><div>Le aggressioni nel luogo di lavoro</div><ul>
<li>Aggressioni di Tipo 1 – 2 -3 – 4</li>
<li>Le storie di Silvana, di Valeria, di Mara, di Emanuele</li>
<li>La resilienza</li>
<li>L’autocontrollo</li>
<li>L’intelligenza emotiva</li>
<li>L’empatia</li>
<li>La sospensione del giudizio</li>
<li>L’ascolto attivo</li>
</ul><div>La molestia e la violenza a sfondo sessuale</div><ul>
<li>Che cos’è una molestia sessuale?</li>
<li>I vissuti emotivi conseguenti</li>
<li>Strategie comportamentali e disfunzionali associate al trauma</li>
<li>La sindrome di Stoccolma</li>
<li>Il Naming, Blaming e Claming</li>
<li>Come difendersi dopo una molestia</li>
<li>Elenco di comportamenti da evitare</li>
</ul><div>Il ruolo dei testimoni e la gestione della comunicazione</div><ul>
<li>Il testimone di una violenza</li>
<li>Che cosa può fare un testimone?</li>
<li>Il metodo delle 5 D di Hollaback</li>
<li>Distrarre</li>
<li>Dare sostegno</li>
<li>Delegare e documentare</li>
<li>Dire</li>
<li>La de-personalizzazione dell’aggressione</li>
<li>La comunicazione non violenta</li>
<li>Il linguaggio giraffa e il linguaggio sciacallo</li>
<li>Il processo di comunicazione</li>
<li>Esercizio</li>
</ul><div>Le politiche di prevenzione in ambito aziendale</div><ul>
<li>Il protocollo d’intesa nazionale</li>
<li>La convenzione dell’OIL</li>
<li>Che cosa deve fare l’azienda in caso di aggressione, violenza o molestia nel luogo di lavoro</li>
<li>Il regolamento interno, la scheda informativa e la persona di fiducia</li>
<li>La prima sezione della lista di controllo SUVA</li>
<li>La seconda e la terza sezione della lista di controllo SUVA</li>
<li>La tabella conclusiva della lista di controllo SUVA</li>
<li>Un clima operativo e normativo aziendale</li>
<li>Il ciclo della Riflessività di Gibbs</li>
</ul>
</div>


Riconoscere, gestire e prevenire le molestie sui luoghi di lavoro

Comprendi gli strumenti per riconoscere, gestire e prevenire il fenomeno della violenza di genere e delle molestie sul luogo di lavoro.  

<div class="trix-content">
  <div>Il <strong>principio di antifragilità</strong> è applicabile a qualsiasi ambito ed indica l'attitudine di alcuni sistemi di modificarsi e migliorare a fronte di sollecitazioni, fattori di stress, volatilità, disordine. È un principio enunciato e ampiamente descritto da Nassim Nicholas Taleb nel suo libro del 2012 <strong><em>Antifragile, prosperare nel disordine: <br><br></em></strong><em>“Certe cose traggono vantaggio dagli scossoni; prosperano e crescono quando sono esposte alla volatilità, al caso, al disordine e ai fattori di stress, e amano l’avventura, il rischio e l’</em><strong><em>incertezza</em></strong><em>."</em><br><br>
</div><div>In un mondo sempre più complesso e imprevedibile essere resilienti non basta: dobbiamo intraprendere la via dell’<strong>antifragilità</strong>. Servono dei moderni saggi stoici, che sappiano trasformare la paura in prudenza, il dolore in informazione, gli errori in nuovi inizi e il desiderio in iniziativa. In questo corso introduttivo e ispirazionale, un atleta paralimpico guida la narrazione: sebbene colpito dal suo personale “Cigno nero”, è la dimostrazione di come sviluppare un atteggiamento antifragile.<br><br>Chi è antifragile, dunque, non solo resiste agli urti e agli imprevisti della vita, ma <strong>ne trae addirittura vantaggio</strong>: <em>crescendo, migliorando, rafforzandosi</em>.<br><br>Questo <strong>corso è una pillola formativa introduttiva</strong> adatta a chi vuole avvicinarsi al concetto di Antifragilità,<strong> voglia apprendere le basi della tematica</strong> e rispondere alla domanda: <strong>come intraprendere la via dell’antifragilità? </strong>
</div><div> </div><div><strong>Il programma del corso</strong></div><ul>
<li>Antifragilità: essere antifragile</li>
<li>Antifragilità: il coraggio di sbagliare</li>
<li>Antifragilità: eccellere nelle performance</li>
<li>Antifragilità: la felicità svelata</li>
</ul>
</div>


Antifragilità

Migliora te stesso e impara a muoverti nell'incertezza applicando i principi della resilienza. 

<div>Con corsi come Parità di Genere, Disabilità &amp; Inclusione, il tuo team acquisisce consapevolezza delle diversità e migliora la capacità di gestire le relazioni in un clima lavorativo sempre più inclusivo e consapevole. </div>

Costruisci un’azienda aperta alle diversità, investi sull’inclusività del tuo team

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