FonARCom: cos'è e come funziona il fondo interprofessionale

La formazione finanziata è diventata imprescindibile per le aziende che vogliono imporsi sul mercato perché consente ai lavoratori di sviluppare competenze specifiche nel loro contesto lavorativo, rendendoli costantemente aggiornati sulle ultime tendenze del settore e di adattarsi alle nuove esigenze del mondo del lavoro.

La formazione costa, ma grazie ai Fondi Paritetici Interprofessionali le spese possono essere rimborsate, parzialmente o del tutto. In questa guida parleremo nello specifico del fondo FonARCom, scopriremo cos'è, a chi è rivolto, i vantaggi che comporta e come aderirvi.

FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale che ha l'obiettivo di migliorare l’accessibilità ai finanziamenti per tutte le aziende italiane. È stato costituito nel 2005 da CIFA (Confederazione Italiana Federazioni Autonome) e Confsal (Confederazione generale dei sindacati autonomi dei lavoratori) e supporta le aziende a ideare piani formativi su misura e personalizzati.

Il fondo è particolarmente vantaggioso anche per le PMI perché permette di investire nella crescita dei propri dipendenti, consentendo anche a piccole realtà di rimanere competitive sul mercato. 

A oggi è scelto da oltre 180.000 aziende italiane e supporta più di 1.400.000 lavoratori, rendendolo uno dei fondi di riferimento più importanti del panorama della formazione finanziata.

FonARCom dà la possibilità di finanziare la formazione aziendale a tutte le imprese italiane, indipendentemente dal settore e tipologia di azienda. 

Anche le aziende agricole possono aderire a FonARCom, senza costi e oneri aggiuntivi. Inoltre i lavoratori inquadrati come dirigenti, apprendisti, soci lavoratori di cooperativa, personale artistico, teatrale e cinematografico con rapporto di lavoro subordinato possono tutti essere beneficiari del corso.

E ancora, i lavoratori della Pubblica Amministrazione, e tutti i dipendenti del settore privato, indipendentemente dalla tipologia di contratto di lavoro subordinato, lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda.

L'unico requisito necessario richiesto è che, al momento dell’adesione, ci sia almeno un lavoratore soggetto all’obbligo di versamento dello 0,30% del monte contributivo INPS.

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FonARCom mette a disposizione delle aziende l’88% dei contributi ricevuti relativi allo 0,30% dei quali il 45% è destinato ai Conti Formazione, mentre il restante 55% viene utilizzato per il finanziamento dello strumento Avviso. Il Conto Formazione può essere attivabile su richiesta dell’azienda.

Alcune tipologie di strumento Avviso però permettono l’accesso al finanziamento anche ai titolari di Conto Formazione.

Vediamo nello specifico cosa sono e come funzionano gli Strumenti FonARCom.

Gli Avvisi sono strumenti finanziari dedicati alle micro e piccole imprese e rendono accessibile alle aziende i versamenti 0,30% sul Monte Contributivo INPS. La dotazione economica viene resa disponibile secondo il principio di sussidiarietà. I finanziamenti rilasciati attraverso gli Avvisi rientrano tra gli Aiuti di Stato.

Gli strumenti Avvisi si suddividono a loro volta in: Avviso per Sistemi di Imprese, Avviso Generale, Avvisi Voucher, Avvisi Tematici, Avviso per Dirigenti.

L’Avviso Ambiti di formazione comune per Sistemi di Imprese (SDI) è destinato a un raggruppamento di aziende. Le attività all’interno dei piani dell’Avviso possono essere svolte sia a livello aziendale, sia interaziendale.

L’Avviso Generale è un bando annuale e fruibile con modalità a finestra per la presentazione dei piani formativi articolati in più di una attività.

Gli Avvisi Voucher sono gli strumenti per micro piani formativi dedicati a specifiche tipologie di aziende, operatori o alla sperimentazione di processi formativi innovativi. Il finanziamento di FonARCom è erogato sotto forma di contributo.

Gli Avvisi Tematici sono dedicati a specifiche  tipologie di aziende, operatori, o alla sperimentazione di processi formativi innovativi, piani formativi quadro o avvisi congiunti con Enti pubblici. Anche qui il finanziamento è erogato sotto forma di contributo.

L’Avviso per Dirigenti è pensato per la crescita del management aziendale. Fruibile a sportello, accessibile in modo rapido e agevolato, soddisfa le esigenze formative di singoli Dirigenti o piccoli gruppi.

Abbiamo poi i Conti Formazione che consentono alle medie e grandi aziende di accedere in forma diretta fino al 90% dei versamenti 0,30% sul Monte Contributivo INPS. 

Le aziende possono disporre delle risorse finanziarie in modo flessibile e continuo per garantire la formazione ai propri dipendenti. I finanziamenti ottenuti tramite i Conti Formazione non rientrano nell’applicazione del Regime degli Aiuti di Stato.

Il Conto Formazione può essere Conto Formazione Aziendale se riferito a una singola azienda, Conto Formazione Aggregato Chiuso e Conto Formazione di Rete nel caso di raggruppamenti di imprese.

Ogni strumento di finanziamento prevede una modulistica semplice da compilare e un Manuale di Gestione che regola le varie fasi di presentazione, gestione e rendicontazione dei Piani Formativi.

FonARCom inoltre ha anche un proprio Sistema Informativo, FarcInterattivo, che aiuta a gestire online tutti i passaggi più importanti per la realizzazione della formazione finanziata. 

Offre anche un servizio di Assistenza Tecnica in tutte le fasi di realizzazione delle attività.

I vantaggi di accedere a FonARCom sono tanti. Innanzitutto, permette alle aziende di realizzare piani formativi su misura abbattendo i costi della formazione continua. L’adesione infatti non ha costi, ma è gratuita proprio perché permette di utilizzare il versamento INPS 0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo per l’aggiornamento delle competenze del personale.

Il fondo garantisce molteplici strumenti di finanziamento e supporto ad aziende, professionisti ed enti di formazione. La valutazione dei piani formativi è abbastanza rapida, ed è possibile attivare diverse tipologie di attività formativa, come la formazione a distanza o la formazione on the job, in aula.

Inoltre permette alle aziende di beneficiare anche di docenze interne. Viene garantita la possibilità di partecipare ai corsi di formazione anche fuori l'orario di lavoro, se c'è necessità, e consente la presenza di “uditori” nelle classi.

FonARCom offre anche la possibilità di finanziare attività complementari e propedeutiche alle azioni formative, può sostenere una parte dei costi generali e delle attrezzature utilizzate per la formazione, oltre a finanziare piani formativi finalizzati alla sola formazione obbligatoria. Garantisce massimo supporto alla presentazione dei piani formativi e anche assistenza tecnica alla rendicontazione.

Con il fondo FonARCom è possibile pianificare nel dettaglio e realizzare in modo efficace e personalizzato la propria formazione in base alle esigenze dell'azienda. 

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L’adesione a FonARCom è semplice e gratuita. La si può effettuare tramite il Modello di Denuncia Aziendale del flusso Uniemens dell’INPS, all’interno dell’elemento FondoInterprof, attivando l’opzione Adesione. Bisogna poi selezionare il codice FARC e dichiarare il numero di dipendenti a tempo determinato e indeterminato, ed eventualmente dei dirigenti. 

Nel caso di aziende agricole, occorre utilizzare il Modello di Denuncia Contributiva UNIEMENS Posagri indicando il nome “FONARCOM”.

L'approvazione può essere verificata consultando il Cassetto Previdenziale, alla voce Dati complementari del sito dell’INPS. Inoltre, se l’azienda aderisce già a un altro Fondo Interprofessionale, può rievocare l'adesione e passare successivamente a FonARCom.

È possibile aderire a FonARCom in qualsiasi momento dell'anno, non ci sono scadenze, e la pratica va fatta una tantum, quindi non va riattivata negli anni successivi. L’adesione è molto veloce, si attiva dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice FARC.

Come già detto prima, non comporta alcun onere o costo aggiuntivo per le aziende perché lo 0,30% del monte salari contributivo, che fa parte del costo del lavoro, è comunque dovuto per legge all’INPS.

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