UNI PDR 125. Linee Guida sul sistema di gestione per la parità di genere
Descrizione
Conosciamo la nuova UNI/PdR 125:2022 per la gestione e lo sviluppo della parità di genere: quali obblighi legislativi? Quali modalità di pianificazione, attuazione, controllo e miglioramento? Quale impatto sulle Risorse Umane? La parità di genere è diventata ormai un tema importantissimo nelle politiche aziendali.
Il corso elearning approfondisce i concetti base della prassi di riferimento dell'UNI, la Pdr 125, Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Il corso presenta moduli strutturati con slide e video-interviste del docente dott. Stefano Bonetto (Lead Auditor, Normatore UNI e Formatore).
A chi è rivolto
Obiettivi formativi
Conoscere e saper presentare i concetti base della Prassi di Riferimento per implementare un
progetto di conformità sulle parità di genere in azienda.
Programma
Questo corso introduttivo si concentra sulla prassi di Parità di Genere, esaminando sia la teoria che la pratica. Attraverso moduli strutturati, slide e video-interviste del docente esperto, dott. Stefano Bonetto (Lead Auditor, Normatore UNI e Formatore), i partecipanti acquisiranno competenze per migliorare, formare e facilitare i processi interni legati allo sviluppo delle Risorse Umane, rendendo effettivi e misurabili i principi di inclusione e rispetto delle diversità. Il corso presenta moduli strutturati con slide e video-interviste del docente dott. Stefano Bonetto, Lead Auditor, Normatore UNI e Formatore, affiancato da Tina Nardone e Alessandra Bettini, esperte di compliance.
Obiettivi del corso
- Parte uno: gli aspetti essenziali (prassi e riferimenti normativi)
- Parte due: approfondimenti (KPI, il comitato e i referenti, il whistleblowing e la formazione)
- Parte tre: il piano strategico
- Lo scenario legislativo nazionale e internazionale
- Il welfare aziendale
- Analizzare il contesto della propria realtà aziendale
- Obiettivi aziendali
- Check up iniziale
- Survey interna
- Formazione avanzata
- Verifica documentale e della conformità
- Pre-audit
- Durata della certificazione e passi successivi
Verifica e consolidamento delle competenze acquisite
- UNI PdR 125
- FAQ Accredia
- Pillola per i lavoratori