Questo corso approfondisce in modo chiaro e operativo la Direttiva UE 2023/970, le sue implicazioni e l’impatto sul sistema HR. Si parte dal contesto normativo europeo, analizzando finalità, principi e scadenze del recepimento. Segue un focus sulle tre fasi della trasparenza retributiva: recruiting, rapporto di lavoro e fine del segreto salariale, con particolare attenzione agli obblighi informativi, ai criteri oggettivi e alle nuove tutele per i lavoratori. Viene poi affrontato il tema del reporting obbligatorio sul Gender Pay Gap, suddiviso per dimensioni aziendali, e la gestione della valutazione congiunta quando il divario retributivo supera il 5% senza motivazioni oggettive. La parte finale analizza i meccanismi di enforcement: inversione dell’onere della prova, risarcimento integrale, sanzioni e responsabilità per l’azienda. Il corso si conclude con una roadmap operativa che guida le aziende nella preparazione al recepimento: audit retributivi, revisione job description, formazione dei manager e collegamento con la certificazione UNI/PdR 125:2022.