Social Recruiting

Principiante
12 ore
Apprendi le strategie, tecniche e strumenti del recruiting e della talent attraction attraverso i social media
Copertina del corso
Perché fare questo corso
Vuoi specializzarti nel Social Recruiting e scoprire come far evolvere le strategie di reclutamento del personale grazie alla potenza dei social media? Vuoi conoscere i segreti della Talent Acquisition e farla al meglio? Con il corso di Social Recruiting impari a usare i social per dare valore alla tua attività di HR.

Il corso
Il corso ha l'obiettivo di aiutare HR e recruiter a sviluppare nuove ed evolute strategie di sourcing grazie all'integrazione di strumenti di marketing. Infatti chi si occupa di recruiting ha necessità di sviluppare competenze nuove e strategiche: conoscenza dei social media, capacità di identificare e comunicare l'employer brand della propria azienda e un mindset sempre più orientato al marketing. Il corso si focalizza anche sugli strumenti tecnologici che possono aiutare come l'applicant tracking system e l'IA, senza tralasciare GDPR e Privacy. Con il test finale, infine, metterai alla prova le competenze acquisite lungo il percorso formativo.

A chi è rivolto
Questo corso è pensato per chi lavora nell’area hr o recruiting di aziende che vogliono sfruttare le potenzialità offerte dai social per creare strategie di acquisizione dei potenziali candidati, e per chi in generale lavora in agenzie e aziende di recruiting.

Obiettivi formativi 
In questo corso apprenderai: 
  • come implementare strategie di Inbound Recruiting ed Outbound Recruiting;
  • a conoscere i cambiamenti del mondo del lavoro: il rapporto tra Recruiter e Big Data;
  • ad approfondire il tema della GDPR nel mondo del Social Recruiting;
  • come impostare il Personal Branding di Recruiter e HR;
  • come sviluppare un nuovo modello di Candidate Experience.
PROGRAMMA
 
1. SOCIAL RECRUITING ED EMPLOYER BRANDING
  • Introduzione
  • Lavoro flessibile
  • Flexicurity
  • Lo Smartworking
  • Lifelong learning
  • La digital trasformation nelle organizzazioni
  • Future of work is now
  • The future of HR is now
  • Il passaparola nell'era digitale
  • Video Recruiting
  • Blogging
  • Portali di ricerca lavoro
  • Seo Job content creation
  • Software e tool
  • Futuro del recruiting Parte 1
  • Futuro del recruiting Parte 2
  • Cos'è il social recruiting
  • Perchè fare social recruiting
  • Digital Reputation
  • Personal Branding
  • Employer branding
  • Ogni azienda è un social network
  • Brand Ambassador vs Employee Advocate
  • Social media Policy e Linee Guida Regole
  • Social Media Policy - Crisis Management
  • Thought Leadership
  • Per chi è il social recruiting?
  • Chi è un social recruiter?
  • Le skill del Social recruiter - Networking
  • Le skill del social recruiter - Personal Branding
  • La giornata del social recruiter
  • Multicanalità
  • I destinatari del social recruiting
  • Quali social media?
  • LinkedIn perchè
  • LinkedIn - Gli strumenti
  • LinkedIn company pages
  • LinkedIn per i social recruiter
  • LinkedIn per la ricerca dei candidati
  • LinkedIn Lead generation
  • LinkedIn social selling
  • Tre pillar del personal branding
  • Tre pillar del Personal Branding - Network
  • Tre pillar del personal branding - Conoscenza
  • Social Recruiting su Twitter
  • Social Recruiting su Facebook
  • Social Recruiting su Instagram
  • Social Recruiting su YouTube
  • Social Recruiting su WhatsApp
  • Definire una strategia di Social Recruiting
  • Errori nel Social Recruiting
  • Conclusioni
  • Quiz
  • Approfondimento: Employee Advocacy
2. TALENT ACQUISITION
Cos'è la talent acquisition
  • Introduzione
  • Recruiting vs Talent acquisition
  • Cos'è la Talent Acquisition
  • Le basi della Talent Acquisition
I nuovi trend
  • Il comportamento dei candidati è cambiato
  • HR Tech e Talent Acquisition
  • I nuovi trend in ambito recruiting
Il candidate journey
  • Sono pronto per fare TA?
  • Candidate Persona
  • Esempio di candidate persona
  • Candidate Journey
  • Esempio di Candidate Journey
La strategia di talent acquisition
  • Avviamo una strategia di TA
  • Le metriche
  • Canali da usare per la TA
  • Applicant Tracking System per la TA
  • Principali benefici di un ATS
  • Dashboard
  • Impostazione della career page
  • Privacy
  • Configurazione del form
  • Gestione e pubblicazione di un annuncio
  • Gestione e ricerca di un candidato
  • Statistiche
L'AI nel recruiting
  • Intro a Intelligenza Artificiale
  • Approfondimento sull'NLP
  • Il ruolo dell'AI nel recruiting
La GDPR nel recruiting
  • GDPR e privacy
  • Il GDPR nel recruiting - Parte 1
  • Il GDPR nel recruiting - Parte 2
  • Quiz
  • Conclusioni
3. ADVANCED SOURCING

Universal Search Method
  • Welcome on board
  • Notepad and Textedit
  • Trello
  • Notepad Feedly Qlearly
  • Outbound vs Inbound recruiting
  • Job spec
  • Universal Search Method
  • WIKI
Boolean Search
  • Introduzione alle Boolean Search
  • Boolean Search.
  • AND
  • OR
  • NOT e minus
  • BRACKETS
  • QUOTATIONS
  • ASTERISK
X-Ray
  • I processi di X-ray
  • I processi di X-Ray - Overview
  • site
  • intitle
  • inurl
  • filetype
  • related
  • X-Ray on Google
Sourcing tools
  • Hiretual
  • Amazing Hiring
  • Sourcing on Facebook
  • Sourcing on Twitter
  • Sourcing on Pinterest
  • Sourcing on Instagram
  • Sourcing on Quora
  • Meetup
Job boards
  • LinkedIn Basic Sourcing
  • LinkedIn Alumni
  • Indeed
  • X-Ray on Xing
Digital marketing tools per recruiter
  • Loom
  • Appear 6.2
  • Lumen5
  • Promo.com - Recast
  • Rebrandly
  • Answer the Public
  • UberSuggest
  • Buzzsumo
  • Crello and Canva
  • Product Hunt
  • Calendly
  • Buffer
  • One Tab
  • E-mail Hunter - Signal Hire
  • Glossary Tech
  • Similar Web
Social Media Contents
  • Podcast
  • Instagram stories
  • Attrarre candidati con il tuo blog
  • Job Adv
  • Conclusioni
  • Quiz

Certificato di completamento corso

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Competenze che acquisirai:

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