Social Recruiting
Principiante
12 ore
Apprendi le strategie, tecniche e strumenti del recruiting e della talent attraction attraverso i social media

Perché fare questo corso
Vuoi specializzarti nel Social Recruiting e scoprire come far evolvere le strategie di reclutamento del personale grazie alla potenza dei social media? Vuoi conoscere i segreti della Talent Acquisition e farla al meglio? Con il corso di Social Recruiting impari a usare i social per dare valore alla tua attività di HR.
Il corso
Il corso ha l'obiettivo di aiutare HR e recruiter a sviluppare nuove ed evolute strategie di sourcing grazie all'integrazione di strumenti di marketing. Infatti chi si occupa di recruiting ha necessità di sviluppare competenze nuove e strategiche: conoscenza dei social media, capacità di identificare e comunicare l'employer brand della propria azienda e un mindset sempre più orientato al marketing. Il corso si focalizza anche sugli strumenti tecnologici che possono aiutare come l'applicant tracking system e l'IA, senza tralasciare GDPR e Privacy. Con il test finale, infine, metterai alla prova le competenze acquisite lungo il percorso formativo.
A chi è rivolto
Questo corso è pensato per chi lavora nell’area hr o recruiting di aziende che vogliono sfruttare le potenzialità offerte dai social per creare strategie di acquisizione dei potenziali candidati, e per chi in generale lavora in agenzie e aziende di recruiting.
Obiettivi formativi
In questo corso apprenderai:
- come implementare strategie di Inbound Recruiting ed Outbound Recruiting;
- a conoscere i cambiamenti del mondo del lavoro: il rapporto tra Recruiter e Big Data;
- ad approfondire il tema della GDPR nel mondo del Social Recruiting;
- come impostare il Personal Branding di Recruiter e HR;
- come sviluppare un nuovo modello di Candidate Experience.
PROGRAMMA
1. SOCIAL RECRUITING ED EMPLOYER BRANDING
1. SOCIAL RECRUITING ED EMPLOYER BRANDING
- Introduzione
- Lavoro flessibile
- Flexicurity
- Lo Smartworking
- Lifelong learning
- La digital trasformation nelle organizzazioni
- Future of work is now
- The future of HR is now
- Il passaparola nell'era digitale
- Video Recruiting
- Blogging
- Portali di ricerca lavoro
- Seo Job content creation
- Software e tool
- Futuro del recruiting Parte 1
- Futuro del recruiting Parte 2
- Cos'è il social recruiting
- Perchè fare social recruiting
- Digital Reputation
- Personal Branding
- Employer branding
- Ogni azienda è un social network
- Brand Ambassador vs Employee Advocate
- Social media Policy e Linee Guida Regole
- Social Media Policy - Crisis Management
- Thought Leadership
- Per chi è il social recruiting?
- Chi è un social recruiter?
- Le skill del Social recruiter - Networking
- Le skill del social recruiter - Personal Branding
- La giornata del social recruiter
- Multicanalità
- I destinatari del social recruiting
- Quali social media?
- LinkedIn perchè
- LinkedIn - Gli strumenti
- LinkedIn company pages
- LinkedIn per i social recruiter
- LinkedIn per la ricerca dei candidati
- LinkedIn Lead generation
- LinkedIn social selling
- Tre pillar del personal branding
- Tre pillar del Personal Branding - Network
- Tre pillar del personal branding - Conoscenza
- Social Recruiting su Twitter
- Social Recruiting su Facebook
- Social Recruiting su Instagram
- Social Recruiting su YouTube
- Social Recruiting su WhatsApp
- Definire una strategia di Social Recruiting
- Errori nel Social Recruiting
- Conclusioni
- Quiz
- Approfondimento: Employee Advocacy
2. TALENT ACQUISITION
Cos'è la talent acquisition
- Introduzione
- Recruiting vs Talent acquisition
- Cos'è la Talent Acquisition
- Le basi della Talent Acquisition
I nuovi trend
- Il comportamento dei candidati è cambiato
- HR Tech e Talent Acquisition
- I nuovi trend in ambito recruiting
Il candidate journey
- Sono pronto per fare TA?
- Candidate Persona
- Esempio di candidate persona
- Candidate Journey
- Esempio di Candidate Journey
La strategia di talent acquisition
- Avviamo una strategia di TA
- Le metriche
- Canali da usare per la TA
- Applicant Tracking System per la TA
- Principali benefici di un ATS
- Dashboard
- Impostazione della career page
- Privacy
- Configurazione del form
- Gestione e pubblicazione di un annuncio
- Gestione e ricerca di un candidato
- Statistiche
L'AI nel recruiting
- Intro a Intelligenza Artificiale
- Approfondimento sull'NLP
- Il ruolo dell'AI nel recruiting
La GDPR nel recruiting
- GDPR e privacy
- Il GDPR nel recruiting - Parte 1
- Il GDPR nel recruiting - Parte 2
- Quiz
- Conclusioni
3. ADVANCED SOURCING
Universal Search Method
- Welcome on board
- Notepad and Textedit
- Trello
- Notepad Feedly Qlearly
- Outbound vs Inbound recruiting
- Job spec
- Universal Search Method
- WIKI
Boolean Search
- Introduzione alle Boolean Search
- Boolean Search.
- AND
- OR
- NOT e minus
- BRACKETS
- QUOTATIONS
- ASTERISK
X-Ray
- I processi di X-ray
- I processi di X-Ray - Overview
- site
- intitle
- inurl
- filetype
- related
- X-Ray on Google
Sourcing tools
- Hiretual
- Amazing Hiring
- Sourcing on Facebook
- Sourcing on Twitter
- Sourcing on Pinterest
- Sourcing on Instagram
- Sourcing on Quora
- Meetup
Job boards
- LinkedIn Basic Sourcing
- LinkedIn Alumni
- Indeed
- X-Ray on Xing
Digital marketing tools per recruiter
- Loom
- Appear 6.2
- Lumen5
- Promo.com - Recast
- Rebrandly
- Answer the Public
- UberSuggest
- Buzzsumo
- Crello and Canva
- Product Hunt
- Calendly
- Buffer
- One Tab
- E-mail Hunter - Signal Hire
- Glossary Tech
- Similar Web
Social Media Contents
- Podcast
- Instagram stories
- Attrarre candidati con il tuo blog
- Job Adv
- Conclusioni
- Quiz
Certificato di completamento corso
Competenze che acquisirai:
Employer Branding
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