Descrizione
Se hai dei dubbi sul corso sulla sicurezza adeguato da acquistare per la tua azienda, chiedi al tuo Learning Consultant di riferimento le linee guida per scegliere i corsi corretti.
OBIETTIVI FORMATIVI
OBIETTIVI FORMATIVI
L’obiettivo del corso Formazione Generale e Specifica Lavoratori, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 e s.m.i. è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi specifici del lavoratore impiegato in aziende catalogate con un livello di “rischio basso”. Conoscere l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio), fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, concetti e approfondimenti legislativi compresi gli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
DESTINATARI
Il target del corso è composto da lavoratori impiegati sia nel settore pubblico sia privato (art. 37 D.Lgs n. 81/2008), che hanno l’obbligo normativo di formazione/informazione sul tema della sicurezza, secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012.
PREREQUISITI:
Non è richiesto alcun prerequisito
CONTESTO NORMATIVO:
Percorso di formazione Generale e Specifica ai sensi dell’art 37 comma 2 del Dlgs 81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26/01/12 (s.m.i) per tutti i lavoratori impiegati in azienda. La formazione, secondo l’Accordo Stato Regioni consente, ai lavoratori di conoscere nel dettaglio i concetti di rischio, danno, prevenzione e i relativi comportamenti da adottare al fine di tutelare la propria sicurezza e salute, e quella dei propri colleghi/e.
Si considerano lavoratori di aziende a rischio basso i lavoratori di settori quali commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo.
PROGRAMMA DEL CORSO:
PARTE GENERALE
MODULO 1 – La sicurezza sul lavoro: prevenzione e protezione
- Le novità e le caratteristiche generali
- La valutazione dei rischi
- Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria
- Il contratto di appalto e la documentazione tecnico-amministrativa
- La gestione delle emergenze
- Test formativo
MODULO 2 – Gli attori coinvolti e i loro compiti
- Il sistema istituzionale
- Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati
- Gli attori della sicurezza: altri soggetti
- Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
- Test formativo
MODULO 3 – Empowerment: Gli strumenti per il lavoratore
- Riconoscere, gestire e prevenire le molestie sui luoghi di lavoro
MODULO 3 – Il luogo di lavoro e la valutazione dei rischi
- Ambiente di lavoro
- Il microclima sfavorevole
- L’illuminazione inadeguata o eccessiva
- La segnaletica
- L’uso dei videoterminali
- Utilizzo del software
- Test formativo
MODULO 4 – Rischi connessi al lavoro in ufficio
- La postazione di lavoro
- La movimentazione manuale dei carichi
- I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore/uomo
- Lo svolgimento dell’attività lavorativa
- Esercizi Fisici
- Lo stress lavoro correlato – la normativa in vigore
- Lo stress lavoro correlato – abitudini ed effetti dello stress
- Lavoro al pubblico
- Oggetto della mansione
- Guida nel traffico
- Intensità dei ritmi di lavoro (lavoro a turni)
- Solitudine e monotonia
- Il rischio Incendio
- I pericoli derivanti dal rischio incendio (Rischio Elettrico)
- Altri rischi connessi all’attività in ufficio
- Sicurezza sul lavoro e invecchiamento
- Sicurezza sul lavoro e gravidanza
- Guida sicura
- Test formativo
Modulo 5: Empowerment: Gli strumenti per il lavoratore
- Antifragilità: Essere antifragili
- Antifragilità: il coraggio di sbagliare
- Antifragilità: eccellere nelle performance
- Antifragilità: la felicità svelata
CARATTERISTICHE TECNICHE DELLA PIATTAFORMA
Accordo Stato-Regioni Allegato A punto 2 (B).
Nel rispetto dello standard internazionale SCORM - Shareble Content Object Reerence, Modello di Riferimento per gli Oggetti di contenuto Condivisibile, il corso on-line installato su piattaforma LMS consente di monitorare e certificare:
- il compimento delle attività didattiche di ciascun utente;
- la tracciabilità di ogni attività svolta dal discente sulla piattaforma LMS;
- la tracciabilità a livello anche di singole unità didattiche (LO - Learning Objects);
- il superamento dei test previsti dal corso.
Rispettati tutti i criteri di completamento e superamento dell'attività formativa, verrà prodotto e rilasciato al partecipante l’attestato nelle modalità stabilite dal soggetto formatore del corso on-line.
MODALITA’ DI VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO
Per tutte le altre informazioni o per contattare il tutor del corso, rivolgersi al responsabile E-Learning del soggetto erogatore.
Il corso on-line prevede dei test formativi in itinere per agevolare e rafforzare l’apprendimento dei contenuti; e un test finale che prevede:
- almeno 2 domande per obiettivo didattico presentate randomicamente
- soglia di superamento come previsto dalla normativa
Programma
Domande frequenti
Certificato di completamento corso
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