QUEST AI: dal metodo alla pratica critica e trasformativa

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Applicare le 5 fasi del metodo QUEST a casi reali
Copertina del corso

Descrizione

In un contesto in cui l’adozione dell’intelligenza artificiale è sempre più diffusa, diventa essenziale sviluppare una consapevolezza attiva su come pensiamo, decidiamo e ci relazioniamo. Questo corso, pensato come laboratorio esperienziale, accompagna i/le partecipanti in un percorso trasformativo attraverso il metodo QUEST: un framework narrativo e operativo per allenare pensiero critico, lucidità decisionale e leadership riflessiva
Non si tratta di imparare a usare l’IA, ma di usarla per riflettere su sé stessi, mettendo in discussione automatismi, bias e risposte preconfezionate. Attraverso simulazioni, role play, esercizi collettivi e strumenti visuali, ogni fase del viaggio diventa un’occasione concreta per sperimentare nuove prospettive, confrontarsi in gruppo e costruire azioni trasformative da riportare nel proprio contesto professionale
Questo corso è progettato per offrire un’esperienza viva e immersiva, che stimola la mente e attiva il corpo, e che genera output tangibili utili a migliorare la qualità delle relazioni, dei processi decisionali e della guida dei team.

A CHI È RIVOLTO IL CORSO? 
  • HR Manager e HR Business Partner 
  • Team Leader e Responsabili di Area 
  • Imprenditori e Titolari d’impresa 
  • Figure coinvolte in processi decisionali che toccano persone, cultura aziendale e organizzazione 

Programma

Questo corso accompagna i/le partecipanti in un percorso progressivo, alternando momenti di simulazione, confronto e rielaborazione personale. L’intelligenza artificiale viene utilizzata come stimolo concreto e strumento di riflessione, non come oggetto tecnico. Il lavoro si concentra sulla qualità delle domande, sull’uso del linguaggio e sull’impatto che decisioni automatizzate (o deresponsabilizzate) possono avere sulle persone e sulle organizzazioni. Il corso propone una giornata esperienziale in cui le fasi del metodo QUEST vengono vissute attraverso simulazioni, role play e attività di gruppo, con momenti di riflessione individuale e restituzione collettiva. L’approccio è dinamico, coinvolgente e finalizzato a produrre strumenti e riflessioni trasferibili subito nel contesto di lavoro. Il percorso è articolato secondo il modello QUEST, un framework esperienziale composto da cinque fasi: Question, Unveil, Explore, Shift, Turnaround. Ogni fase attiva un cambiamento: di sguardo, di approccio, di posizione.

Simulazione “Prompt e Reazioni” + mappa delle domande scomode

Reverse engineering delle risposte: bias, dati invisibili, voci escluse

Output: “Scheda degli Assunti Nascosti”

Laboratorio: 3 prompt, 3 scenari, 3 strategie decisionali divergenti

Output: “Codice dei Mille Prompt” – toolkit per generare possibilità

Role play su decisioni ambigue: IA ottimizzatrice vs leader empatico

Output: “Carta delle Doppie Prospettive”

Impegno visibile. La mia prossima decisione consapevole.

Output: “Foglio: La Domanda che Porto con Me”

Cerchio di restituzione, narrazione delle scoperte, oggetti condivisi

Domande frequenti

Certificato di completamento corso

Completare il corso permette di ottenere il certificato: tutti i nostri corsi ne prevedono uno!
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