Descrizione
A CHI È RIVOLTO IL CORSO?
- HR Manager e HR Business Partner
- Team Leader e Responsabili di Area
- Imprenditori, imprenditrici e Titolari d’impresa
- Figure coinvolte in processi decisionali che toccano persone, cultura aziendale e organizzazione
Programma
Questo corso accompagna i partecipanti in un percorso progressivo, alternando momenti di simulazione, confronto e rielaborazione personale. L’intelligenza artificiale viene utilizzata come stimolo concreto e strumento di riflessione, non come oggetto tecnico. Il lavoro si concentra sulla qualità delle domande, sull’uso del linguaggio e sull’impatto che decisioni automatizzate (o deresponsabilizzate) possono avere sulle persone e sulle organizzazioni. Si sviluppa come una “prima tappa” del viaggio propedeutica alle successive, introducendo in modo esperienziale e narrativo le cinque fasi del framework QUEST. È progettato per alternare momenti di riflessione, confronto e stimoli attivi, con una restituzione concreta finale. Il percorso è articolato secondo il modello QUEST, un framework esperienziale composto da cinque fasi: Question, Unveil, Explore, Shift, Turnaround. Ogni fase attiva un cambiamento: di sguardo, di approccio, di posizione.
Il dubbio come competenza. Prompt e risposte automatiche.
Output: “Foglio delle Domande Scomode”
Bias impliciti, voci escluse, assunti invisibili.
Output: “Mini-canvas degli Assunti”
Allenare lo sguardo divergente. Tre modi di rispondere a uno stesso scenario.
Output: “Prompt Alternativi”
Prospettive diverse su una decisione reale.
Output: “Frase Paradosso” personale
Impegno visibile. La mia prossima decisione consapevole.
Output: “Foglio: La Domanda che Porto con Me”