Descrizione
Programma
Questo workshop si sviluppa in cinque fasi integrate che combinano teoria, pratica e riflessione personale. Si parte con un’introduzione interattiva per coinvolgere i/le partecipanti e raccogliere le loro percezioni iniziali. Si prosegue con un’analisi approfondita del fenomeno della violenza di genere, supportata da dati, riferimenti normativi e impatti sul contesto lavorativo. Successivamente, si esplorano le forme più sottili di violenza psicologica e gli stereotipi culturali che la alimentano, attraverso esercitazioni pratiche e discussioni guidate. Una sezione è dedicata alle neuroscienze e al ruolo dell’inclusione sociale, per comprendere come il senso di esclusione influenzi il benessere e le dinamiche organizzative. Infine, il percorso si concentra sulle azioni concrete: micro-tattiche e strategie per colleghi e manager, linee guida per politiche aziendali e strumenti per promuovere una cultura inclusiva.
- Presentazione del percorso e degli obiettivi.
- Attività interattiva con Mentimeter per raccogliere percezioni e aspettative.
- Breve riflessione sul perché il tema riguarda tutti/e, non solo le vittime.
- Definizioni chiave: violenza di genere e violenza psicologica.
- Analisi dei dati globali e nazionali.
- Riferimenti normativi: Convenzione di Istanbul e obblighi per le aziende.
- Impatti sul benessere individuale e sulla produttività organizzativa.
- L’“iceberg della violenza”: forme visibili e invisibili.
- Esercitazione: riconoscere linguaggio ostile e micro-aggressioni.
- Analisi degli stereotipi di genere e dei bias inconsci.
- Discussione guidata: come gli stereotipi influenzano le relazioni professionali.
- Il dolore sociale: correlazioni tra esclusione e dolore fisico.
- Effetti dell’esclusione sul benessere e sulla performance.
- Attivazione di gruppo: cruciverba.
- Debriefing: condivisione di riflessioni.
- Come la cultura organizzativa può prevenire dinamiche dannose.
- Micro-tattiche per contrastare la violenza (le “3D”: Distrarre, Dare sostegno, Dire).
- Strategie per colleghi e manager: come intervenire in sicurezza.
- Linee guida per politiche aziendali anti-violenza.
- Strumenti per promuovere una leadership inclusiva e un linguaggio rispettoso.