Prevenzione Violenza Psicologica di Genere

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Prevenzione della violenza di genere, inclusione e pratiche di micro-tattiche per ambienti di lavoro sicuri e rispettosi.
Copertina del corso

Descrizione

Workshop immersivo e interattivo che affronta il tema della violenza di genere in tutte le sue forme, dalle più evidenti a quelle più sottili e invisibili, come la violenza psicologica e gli stereotipi culturali. Partendo da dati reali, ricerche neuroscientifiche e testimonianze, il percorso aiuta a comprendere le radici culturali e sociali del fenomeno, evidenziando come queste dinamiche possano manifestarsi anche nei contesti lavorativi. Attraverso esercitazioni pratiche, sondaggi in tempo reale e analisi di casi, i/le partecipanti acquisiranno strumenti concreti per riconoscere i segnali di rischio, prevenire comportamenti ostili e promuovere un linguaggio inclusivo. Il corso non si limita alla sensibilizzazione: chi partecipa sarà guidato verso azioni pratiche e micro-tattiche per contribuire a creare ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi, rafforzando così la cultura aziendale e la reputazione dell’organizzazione.

Programma

Questo workshop si sviluppa in cinque fasi integrate che combinano teoria, pratica e riflessione personale. Si parte con un’introduzione interattiva per coinvolgere i/le partecipanti e raccogliere le loro percezioni iniziali. Si prosegue con un’analisi approfondita del fenomeno della violenza di genere, supportata da dati, riferimenti normativi e impatti sul contesto lavorativo. Successivamente, si esplorano le forme più sottili di violenza psicologica e gli stereotipi culturali che la alimentano, attraverso esercitazioni pratiche e discussioni guidate. Una sezione è dedicata alle neuroscienze e al ruolo dell’inclusione sociale, per comprendere come il senso di esclusione influenzi il benessere e le dinamiche organizzative. Infine, il percorso si concentra sulle azioni concrete: micro-tattiche e strategie per colleghi e manager, linee guida per politiche aziendali e strumenti per promuovere una cultura inclusiva.

  • Presentazione del percorso e degli obiettivi.
  • Attività interattiva con Mentimeter per raccogliere percezioni e aspettative.
  • Breve riflessione sul perché il tema riguarda tutti/e, non solo le vittime.

  • Definizioni chiave: violenza di genere e violenza psicologica.
  • Analisi dei dati globali e nazionali.
  • Riferimenti normativi: Convenzione di Istanbul e obblighi per le aziende.
  • Impatti sul benessere individuale e sulla produttività organizzativa.

  • L’“iceberg della violenza”: forme visibili e invisibili.
  • Esercitazione: riconoscere linguaggio ostile e micro-aggressioni.
  • Analisi degli stereotipi di genere e dei bias inconsci.
  • Discussione guidata: come gli stereotipi influenzano le relazioni professionali.

  • Il dolore sociale: correlazioni tra esclusione e dolore fisico.
  • Effetti dell’esclusione sul benessere e sulla performance.
  • Attivazione di gruppo: cruciverba.
  • Debriefing: condivisione di riflessioni.
  • Come la cultura organizzativa può prevenire dinamiche dannose.

  • Micro-tattiche per contrastare la violenza (le “3D”: Distrarre, Dare sostegno, Dire).
  • Strategie per colleghi e manager: come intervenire in sicurezza.
  • Linee guida per politiche aziendali anti-violenza.
  • Strumenti per promuovere una leadership inclusiva e un linguaggio rispettoso.

Domande frequenti

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