LinkedIn Talent Acquisition: strategie avanzate di social recruiting

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Come costruire una forte identità aziendale, sviluppare tecniche di sourcing attivo e passivo, migliorando la visibilità dell'azienda.
Copertina del corso

Descrizione

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e ingaggiare talenti giusti richiede strategie evolute e strumenti digitali efficaci. LinkedIn è oggi il principale alleato del recruiting moderno, ma per sfruttarlo appieno servono competenze aggiornate e consapevoli. Questo corso guida HR, recruiter e talent acquisition specialist nell’utilizzo avanzato di LinkedIn per costruire una forte identità aziendale, sviluppare tecniche di sourcing attivo e passivo e migliorare la visibilità delle proprie offerte. Il tutto aggiornato alle ultime novità, algoritmi e trend del social recruiting.

Programma

Un percorso pratico per sfruttare al massimo le potenzialità di LinkedIn nella ricerca, selezione e attrazione di talenti. Dalla creazione di una brand identity aziendale forte e attrattiva fino all’uso di strumenti come LinkedIn Recruiter e Sales Navigator per il sourcing attivo e passivo di candidati/e qualificati/e. Il corso fornisce competenze aggiornate sulle ultime tendenze, algoritmi e best practice del social recruiting, con una metodologia basata su esercitazioni guidate e case study concreti.

  • Ottimizzazione della pagina aziendale su LinkedIn
  • Employer branding: come costruire un’immagine attrattiva per talenti
  • Produzione e gestione di contenuti mirati a promuovere la cultura aziendale
  • Trend e algoritmi LinkedIn: come aumentare la visibilità delle offerte di lavoro e dei contenuti

  • Introduzione al social recruiting: scenari e best practices
  • Uso di LinkedIn Recruiter per la ricerca di candidati/e
  • Tecniche di sourcing attivo e passivo
  • Metriche di monitoraggio: KPI del social recruiting su LinkedIn

Domande frequenti

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