L’idea di questo corso nasce da un’esigenza concreta: troppo spesso, quando persone di talento vengono promosse a ruoli o progetti più complessi, manca un accompagnamento adeguato che le prepari ad affrontare questa nuova sfida con consapevolezza. Il percorso parte proprio da loro (dalle aspettative, dai dubbi, dai desideri) e costruisce progressivamente una visione chiara e personalizzata di cosa significhi, oggi, guidare un team o un progetto. Nella fase iniziale esploriamo in modo pratico cosa comporta diventare leader: come cambiano le responsabilità, quali dinamiche relazionali si attivano, quali nuove “regole del gioco” entrano in campo. A partire da questa consapevolezza, viene introdotto il modello delle 3 A – un framework nato da centinaia di feedback raccolti in contesti differenti, che mette a fuoco ciò che realmente incide sulla qualità della leadership: valorizzare le persone, orientarsi ai risultati e creare un clima di lavoro positivo in cui ciascuno e ciascuna possa esprimere al meglio il proprio potenziale. Il percorso combina momenti di formazione strutturata con approcci di coaching, per stimolare il coinvolgimento, favorire l’interiorizzazione e accompagnare ogni partecipante in un lavoro di auto-esplorazione. Sarà l’occasione per riflettere sulle proprie risorse, riconoscere eventuali blocchi, sperimentare nuove modalità di espressione della leadership e costruire un piano d’azione concreto da applicare nel proprio contesto professionale.