Percorso strutturato in 4 moduli che affrontano differenze culturali, aspetti legali, employer branding globale e canali di reclutamento, con esercitazioni pratiche e simulazioni. ● Differenze Culturali: quando si affronta il Recruitment internazionale, è fondamentale considerare le differenze culturali nei processi di selezione. Ad esempio, ciò che è ritenuto appropriato in un Paese potrebbe non esserlo in un altro (formalità, linguaggio, feedback), e anche il formato e il contenuto dei CV variano da un Paese all'altro. ● Aspetti Legali e Normativi: fare attenzione alle diverse normative. Ogni nazione ha leggi diverse riguardo a contratti, stipendi, orari di lavorativi, licenziamenti, e così via. Inoltre, è importante ricordare che spesso sono richiesti visti o permessi di lavoro. ● Employer Branding Globale: adattare le proprie strategie comunicative al mercato internazionale. La percezione dell'azienda all'estero può variare notevolmente. ● Accesso ai Talenti e Canali di Reclutamento: le piattaforme di recruiting più comuni differiscono da nazione a nazione. Inoltre, alcuni mercati del lavoro presentano una maggiore competitività o saturazione rispetto ad altri.