Percorso pratico e strutturato che fornisce una metodologia concreta per valutare competenze e potenziale attraverso strumenti professionali. Alterna momenti teorici e sessioni applicative per progettare, osservare e condurre un Assessment Center secondo standard internazionali. Oltre alle esercitazioni e ai role-play, il programma include una breve simulazione di Assessment Center, con prove di in-basket e problem solving strutturate, in cui i/le partecipanti lavorano su casi realistici assumendo ruoli specifici all’interno di un team HR. Durante la simulazione, le persone gestiscono priorità, vincoli e informazioni tipiche delle situazioni reali, con l’obiettivo di osservare e allenare processi decisionali, collaborazione e gestione della complessità. Il corso fornisce strumenti immediatamente applicabili per ridurre bias, restituire feedback costruttivi e integrare la valutazione del potenziale nei processi di talent management e succession planning.