Il percorso si articola in due macro momenti complementari. La prima parte analizza le direttrici strategiche della Manovra Lavoro: riforme strutturali previste, possibili scenari macroeconomici, nuove regole per il mercato del lavoro e modalità di monitoraggio del processo legislativo quando il testo non è ancora definitivo. La seconda parte traduce queste informazioni in impatti concreti per HR e compliance: gestione delle assunzioni, contratti, incentivi, nuovi diritti e tutele, controlli, politiche attive e passive. Attraverso checklist operative, analisi dei rischi e strumenti di pianificazione, i/le partecipanti imparano ad aggiornare processi, procedure e strategie di gestione del personale. Il corso integra approccio strategico e operativo per offrire una visione completa, immediatamente applicabile e orientata alla prevenzione.