Gestione HR e lettura busta paga
Descrizione
Le risorse umane non sono qualcosa che facciamo. È ciò che fa funzionare la nostra azienda.
Le risorse umane sono il cuore pulsante di ogni impresa di successo e il suo valore più importante. Se desideri ottenere il massimo dalla tua azienda e costruire un team di talenti, questo corso è la tua chiave per eccellere nell'HR: ti fornirà le conoscenze indispensabili per diventare un punto di riferimento per la crescita e lo sviluppo delle persone nella tua organizzazione.
A chi è rivolto
Il corso è pensato per coloro che già lavorano o desiderano intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane. Se sei un HR manager, un professionista del settore o vuoi sviluppare competenze HR, questo corso è perfetto per te. Essendo un corso di livello introduttivo, non sono richieste competenze specifiche, ma passione per la crescita e lo sviluppo delle persone è un elemento prezioso.
Obiettivi formativi
Con questo corso imparerai a:
- Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi della gestione HR
- Acquisire le conoscenze di base per poter leggere autonomamente il CCNL applicato in azienda
- Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
- Saper valutare l’impatto del costo del personale ai fini della gestione e degli obiettivi aziendali e sviluppare politiche premianti e di welfare
- Sviluppare e promuovere attività di crescita e sviluppo delle risorse umane
Scegli questo corso per la tua organizzazione
Disponibile in modalità Live, il corso unisce sessioni interattive in tempo reale in un'aula virtuale personalizzata. Con docenti esperti e autorevoli, il corso mescola teoria e pratica, includendo esercizi e simulazioni per impieghi pratici. Aggiungilo al piano di formazione della tua azienda per un'esperienza educativa innovativa e coinvolgente per il tuo team.
Programma
Chi si occupa di HR deve possedere sia le competenze tecnico-professionali indispensabili al ruolo, sia le competenze soft indispensabili per diventare punto di riferimento per la crescita e lo sviluppo delle persone. Il corso "Gestione HR e Lettura della Busta Paga" è un percorso di formazione completo che mira a fornire le competenze in entrambe le dimensioni. Attraverso moduli mirati, acquisirai la conoscenza degli obblighi giuridici e amministrativi della gestione HR, imparerai a leggere il CCNL aziendale e a interpretare correttamente le normative del rapporto di lavoro. Inoltre, esplorerai la valutazione dell'impatto del costo del personale per la gestione aziendale e svilupperai politiche premianti e di welfare che favoriscano la crescita e il benessere del team.
Questo modulo introduce i partecipanti ai principi base della gestione delle risorse umane, evidenziando l'importanza di un approccio integrato che combina competenze tecniche e soft skills. Si esplorano le responsabilità chiave degli HR nel contesto aziendale moderno, con un focus su come diventare un punto di riferimento per la crescita e lo sviluppo del personale. Attraverso una panoramica sul ruolo strategico dell'HR, i partecipanti apprenderanno le pratiche fondamentali per attrarre, mantenere e sviluppare talenti all'interno dell'organizzazione.
Il secondo modulo è dedicato alla comprensione del quadro normativo che regola il rapporto di lavoro, inclusi gli obblighi giuridici e amministrativi degli HR. Verranno analizzate le leggi fondamentali, i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), e le recenti normative, fornendo ai partecipanti le conoscenze necessarie per navigare con sicurezza nelle questioni legali legate alla gestione delle risorse umane.
Questo modulo offre una guida dettagliata all'interpretazione della busta paga, spiegando ogni voce e calcolo per garantire una comprensione completa. I partecipanti impareranno a leggere e analizzare le buste paga, acquisendo competenze fondamentali per gestire in modo efficace e trasparente le retribuzioni all'interno dell'azienda.
In questo modulo, i partecipanti esploreranno come sviluppare e implementare politiche premianti e programmi di welfare aziendale che contribuiscono al benessere e alla motivazione dei dipendenti. Verranno discussi approcci innovativi per creare un ambiente di lavoro positivo e supportare la crescita personale e professionale dei team.
Il quinto modulo si concentra sulle strategie per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane, promuovendo una cultura dell'apprendimento continuo. Si discuterà di come identificare e coltivare le competenze all'interno dell'organizzazione, utilizzando tecniche di valutazione e sviluppo per garantire che i team siano preparati ad affrontare le sfide future e contribuire al successo aziendale.