Formazione CCNL Metalmeccanici Industria: assolvi l’obbligo delle 24 ore di formazione a costo zero

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Assolvi l’obbligo contrattuale senza incidere sul budget con le risorse del Fondo Interprofessionale al quale l’impresa è iscritta.
Copertina del corso

Descrizione

L’obbligo formativo

Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede almeno 24 ore di formazione continua e retribuita per ogni dipendente nel triennio.

I corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro non possono essere conteggiati nel monte ore.

La novità MetApprendo

Dal 1° gennaio 2026 è previsto anche il contributo aziendale per MetApprendo, l’associazione costituita dalle organizzazioni firmatarie del CCNL.

MetApprendo è inoltre la piattaforma digitale ufficiale attraverso cui le aziende possono gestire, tracciare e certificare la formazione svolta dai dipendenti, anche ai fini ispettivi.

Formazione finanziata per la tua azienda

È possibile assolvere l’obbligo contrattuale senza incidere sul budget aziendale, utilizzando le risorse del Fondo Interprofessionale al quale l’impresa è iscritta, come:

  • Fondimpresa;

  • Formazienda;

  • FondoLavoro;

  • Fonarcom;

  • For.Te.;

  • Fon.Coop;

  • altri Fondi Interprofessionali.

Il finanziamento può coprire interamente i costi della docenza.

Quali corsi puoi attivare

La formazione può essere progettata in base alle esigenze concrete dell’azienda e includere, ad esempio:

  • lingue straniere;

  • informatica e competenze digitali;

  • competenze tecniche;

  • gestione e organizzazione;

  • sviluppo delle competenze trasversali.

Il supporto di Gility

Gility affianca l’azienda durante l’intero percorso:

  1. verifica dell’iscrizione e della disponibilità economica sul Fondo;

  2. analisi dei fabbisogni formativi;

  3. progettazione dei corsi;

  4. presentazione della richiesta di finanziamento;

  5. organizzazione ed erogazione della formazione;

  6. gestione della rendicontazione.

Registrazione su MetApprendo

Al termine dei corsi, l’azienda potrà registrarli autonomamente sulla piattaforma MetApprendo come “Esperienza esterna”.

Le ore svolte saranno così caricate nel Dossier Digitale dei dipendenti, documentando il rispetto dell’obbligo formativo previsto dal CCNL.

Trasforma un obbligo in un’opportunità

Rispetta gli adempimenti contrattuali, sviluppa le competenze delle persone e lascia che siano i Fondi Interprofessionali a coprire i costi della formazione.

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Programma

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Domande frequenti

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