Descrizione
Le persone con funzionamento ADHD sono circa il 5% della popolazione, spesso non diagnosticata. Ciò significa che un collaboratore ogni 20 presenta questa caratteristica, che frequentemente emerge con problematiche che ricadono su risultati e colleghi/e. La conoscenza di questo funzionamento è ancora estremamente contenuta Questo corso innovativo e coinvolgente, fornisce una conoscenza approfondita e basata su evidenze scientifiche dell'ADHD e delle sue implicazioni nel mondo del lavoro. L'obiettivo è quello di sviluppare contesti organizzativi realmente inclusivi, capaci di integrare e valorizzare le persone con ADHD, riconoscendo e potenziando i loro talenti, spesso unici e di grande valore, che possono essere oscurati da comportamenti percepiti come problematici.
Programma
Una full immersion esperienziale di due giornate, suddivisa in moduli tematici per fornire una conoscenza approfondita dell'ADHD e delle strategie per la sua gestione e valorizzazione in ambito lavorativo.
- Testimonianza e approfondimento (attraverso esperienze dirette e video con le docenti oppure con Gianpiero Kesten, autore del podcast \"Avanti Veloce - viaggio nell'ADHD\")
- Condivisione di esperienze e prospettive sull'ADHD nel quotidiano e nel mondo del lavoro.
- Cosa è l'ADHD nell'adulto: diagnosi, sintomi e manifestazioni.
- Superare i luoghi comuni e le informazioni non validate.
- Neuropsicologia dell'ADHD: funzionamento cerebrale e impatto sulle funzioni esecutive.
- L'ADHD nel mondo del lavoro: ricadute concrete e difficoltà (per la persona e per il contesto organizzativo).
- Sfide comuni per le persone con ADHD in ambito lavorativo (organizzazione, attenzione, regolazione emotiva).
- Impatto dell'ADHD sulle performance e sulle relazioni professionali.
- Preconcetti e stereotipi legati all'ADHD nel contesto aziendale.
- Analisi di casi pratici e discussione aperta.
- Introduzione alle prime strategie di adattamento e gestione.
- Identificare e valorizzare i punti di forza e i talenti unici delle persone con ADHD.
- Strategie pratiche per la gestione delle difficoltà (strutturazione del lavoro, tecniche di focalizzazione, comunicazione efficace).
- Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto secondo il modello ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health)
- Tecniche di ADHD Coaching per lo sviluppo professionale e personale.
- Ruolo dei manager e delle HR nell'integrazione e nel supporto alle persone con ADHD.
Domande frequenti
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