Il/la Disability Manager è responsabile del processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità all’interno delle imprese. In particolare, si occupa della ricerca del personale, del loro inserimento nell’organizzazione, dello sviluppo del potenziale professionale e, contestualmente, di adattare l’organizzazione al fine di gestire i bisogni del personale con disabilità certificata. Il/la Diversity Manager affronta la gestione dei gruppi e delle organizzazioni considerando le differenze come un potenziale e un valore aggiunto.