L’inclusione delle persone con disabilità psichica non può essere ridotta a un mero adempimento normativo: è prima di tutto un atto di riconoscimento della persona, dei suoi talenti, dei suoi diritti e del suo valore per l’organizzazione. In un contesto in cui i principi di diversity, equity, inclusion & belonging (DEIB) guidano sempre più le scelte aziendali e la cultura del lavoro, conoscere il quadro normativo e comprendere il percorso di riconoscimento e certificazione della disabilità psichica diventa uno strumento fondamentale per promuovere ambienti in cui ciascuno e ciascuna possa sentirsi accolto/a, rispettato/a e pienamente partecipe. Mettere la persona al centro significa costruire una cultura organizzativa che non solo rimuove le barriere, ma che crea le condizioni per far fiorire le potenzialità individuali, generando benessere condiviso e valore duraturo. 

Il corso è pensato per HR, recruiter, manager, responsabili amministrativi e legali, figure coinvolte  nella gestione del personale, oltre che per chi si occupa di DEIB, CSR, compliance e sostenibilità. Indicato anche per liberi/e professionisti/e che operano nel campo della consulenza giuslavoristica o della formazione.