Dialogo cross-generazionale

Intermedio16 oreLive
Laboratorio intergenerazionale per sviluppare consapevolezza e competenze relazionali .
Copertina del corso

Descrizione

Perché fare questo corso?
Oggi le organizzazioni si trovano a convivere con almeno tre generazioni che portano con sé vissuti, priorità, modi di comunicare e stili lavorativi molto diversi. Questa diversità può essere un punto di attrito, ma anche una delle più grandi risorse per promuovere innovazione, apprendimento reciproco e cultura inclusiva. 
 
Questo corso nasce con un approccio originale: non si limita a “spiegare” le differenze generazionali, ma le fa dialogare in un contesto sicuro e guidato. Il cuore dell’esperienza sono il mentoring e il reverse mentoring intergenerazionale, inteso come scambio reciproco di visioni, esperienze e linguaggi tra figure junior e senior. Un laboratorio trasformativo per tutte le persone delle diverse generazioni presenti in azienda. 
Questo corso è rivolto a manager, Gen Z e figure junior e aziende che vogliono migliorare i processi di onboarding e livelli inclusività. 

 
Obiettivi formativi: 
  • Favorire l’auto-consapevolezza generazionale (valori, aspettative, mindset). 
  • Promuovere la comprensione reciproca tra generazioni attraverso l’ascolto attivo e l’empatia. 
  • Fornire strumenti per leggere e interpretare la cultura organizzativa, orientandosi nel proprio ruolo. 
  • Incentivare relazioni di mentoring e reverse mentoring, valorizzando il contributo di tutte le persone. 
  • Stimolare la riflessione condivisa e la collaborazione, attraverso esercitazioni pratiche e dialoghi strutturati.

RISULTATI ATTESI / BENEFICI
 
Per partecipanti: 
  • Maggiore consapevolezza del proprio impatto generazionale 
  • Sviluppo di ascolto empatico e dialogo generativo 
  • Nuove competenze relazionali e trasversali 
  • Esperienza concreta di mentoring e reverse mentoring 
  • Nuovi legami professionali basati su reciprocità e rispetto 
 
Per l’azienda: 
  • Rafforzamento della coesione intergenerazionale e del senso di appartenenza 
  • Riduzione di incomprensioni e conflitti legati a differenze di età, valori e stili 
  • Valorizzazione del potenziale generazionale (know-how senior + energia junior) 
  • Crescita di una cultura organizzativa inclusiva e collaborativa 
  • Maggiore efficacia dei percorsi di onboarding, retention, sviluppo del personale e benessere organizzativo 

Programma

È un’esperienza formativa immersiva e trasformativa che, attraverso un percorso esperienziale, promuove il dialogo tra generazioni all’interno delle organizzazioni mettendo al centro le persone, i vissuti e la relazione. Attraverso tecniche di facilitazione, narrazioni guidate, strumenti visuali ed esercizi in coppia (buddy), il corso stimola il dialogo intergenerazionale e lo trasforma in un motore di apprendimento in cui junior e senior imparano a conoscersi, comprendere i rispettivi valori e collaborare per costruire una cultura aziendale condivisa. Il corso favorisce auto-consapevolezza, lettura del contesto e sviluppo di intelligenza emotiva, in un cammino strutturato che guida verso relazioni più autentiche e produttive.

  • Introduzione al percorso, patto d’aula
  • Lavoro in sottogruppi: esplorazione dei valori, bisogni e aspettative, stili, ruoli e responsabilità generazionali
  • Definizione di un obiettivo comune per generazione
  • Matching e assegnazione buddy (coppie intergenerazionali)
  • Action plan

  • Cos’è (e cosa non è) il mentoring reciproco
  • Simulazioni di conversazioni guidate
  • Allenamento con i/le buddy su temi-chiave (relazioni, motivazione, feedback)
  • Action plan di scambio intergenerazionale

  • Riflessione condivisa sugli homework
  • Allineare identità personale e cultura organizzativa
  • Guida alla lettura del contesto e alla definizione del proprio ruolo

  • Dialogo strutturato tra coppie buddy
  • Riconoscere i punti in comune e le differenze
  • Co-costruzione partecipata del Manifesto intergenerazionale
  • Restituzione finale e alleanze di apprendimento

Domande frequenti

Certificato di completamento corso

Completare il corso permette di ottenere il certificato: tutti i nostri corsi ne prevedono uno!
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Competenze che acquisirai:

Diversità & Inclusione
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