Questo corso guiderà i/le partecipanti a comprendere l'origine dei conflitti nelle relazioni e a trasformarli in occasioni di crescita personale e professionale. Attraverso il framework del Core Quadrant®, potranno esplorare le loro qualità, le trappole e le reazioni emotive, imparando a gestire le divergenze in modo consapevole, costruttivo ed evolutivo. Il Core Quadrant® è un modello sviluppato da Daniel Ofman che permette di esplorare le qualità personali di ciascun individuo, identificando non solo i punti di forza, ma anche le loro possibili trappole, reazioni emotive e aree di miglioramento. È uno strumento pratico e visivo che aiuta a comprendere come le proprie caratteristiche possano influire sulle relazioni interpersonali e professionali. Nel contesto aziendale, il Core Quadrant® si rivela uno strumento potente per migliorare la leadership, la collaborazione e la gestione dei conflitti interfunzionali. Ad esempio: • Leadership consapevole: i/le leader imparano a riconoscere le proprie qualità distintive e a trasformare i loro punti deboli (trappole) in aree di sviluppo, migliorando la capacità di guidare e ispirare i team. • Collaborazione efficace: comprendere le qualità e le trappole dei membri del team favorisce una comunicazione più aperta e una maggiore empatia, riducendo i malintesi e migliorando il lavoro di squadra. • Gestione dei conflitti: il modello permette di analizzare rapidamente l'origine dei conflitti interpersonali o interfunzionali, offrendo strumenti per trasformarli in dialoghi costruttivi e soluzioni condivise. • Sviluppo del potenziale: le persone possono identificare e valorizzare le proprie qualità uniche, evitando che diventino eccessive o controproducenti, e utilizzarle per generare valore nel proprio ruolo. Grazie al Core Quadrant®, i/le partecipanti non solo acquisiscono una maggiore consapevolezza di sé, ma imparano anche a comprendere meglio le altre persone, favorendo relazioni professionali più armoniose ed efficaci. OBIETTIVI FORMATIVI: ● Identificare le proprie qualità personali e capire come, se esasperate, possano generare tensione e incomprensioni con le altre persone. ● Riconoscere le dinamiche emotive che si attivano nei conflitti e sviluppare maggiore consapevolezza di sé nelle situazioni difficili. ● Imparare a trasformare i conflitti da ostacoli a opportunità di crescita personale, relazionale e professionale. ● Sviluppare strategie pratiche per affrontare i conflitti in modo costruttivo, riducendo reattività e aumentando la capacità di ascolto e dialogo.