Descrizione
Oggi le aziende ospitano fino a cinque generazioni diverse, ciascuna portatrice di esperienze, valori e linguaggi unici. Comprendere e valorizzare queste differenze è fondamentale per costruire ambienti inclusivi, fluidi e orientati alla collaborazione. Questo workshop unisce strumenti di sensibilizzazione DEIB generazionale e pratiche simboliche basate sull’analisi astrologica dei pianeti generazionali (Urano, Nettuno, Plutone), utilizzati non in chiave predittiva, ma come mappe interpretative e attivatori di dialogo. Attraverso attività guidate, le persone esploreranno visioni diverse del cambiamento, del potere, dell’identità e del futuro, imparando a riconoscere i pattern collettivi che influenzano comportamenti e aspettative nei contesti lavorativi.
Programma
Questo workshop alterna momenti di riflessione guidata, esercitazioni pratiche e attività simboliche per favorire la consapevolezza e il dialogo. Si parte dall’analisi delle generazioni presenti in azienda, per poi esplorare i concetti simbolici legati al cambiamento, al potere e all’appartenenza, fino alla creazione di costellazioni generazionali come strumento di confronto e sintesi.
- Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z: bisogni, stili, linguaggi
- Prevenire stereotipi, promuovere empatia e inclusione
- Introduzione ai concetti astrologici generazionali: Urano, Nettuno, Plutone
- Differenze di visione tra Urano in Capricorno (anni ’90) e Urano in Acquario (2000+)
- Attività simbolica: ciascunə individua il proprio rapporto con l’autorità e il futuro
- Lavoro in sottogruppi: confronto tra approcci al cambiamento
- Archetipi del potere, trasformazione e appartenenza
- Dinamiche simboliche che influenzano la cultura del lavoro
- Riflessione su come si tramandano o si rompono i modelli interni
- Creazione di costellazioni simboliche: ogni partecipante rappresenta la propria “energia generazionale”
- Facilitazione del dialogo tra voci, visioni, bisogni
- Restituzione collettiva e simbolo condiviso come sintesi
Domande frequenti
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